IT企业员工希望特质、压力应对方式与工作满意度的相关研究

发布时间：2021-04-06 00:36

　　在信息技术高速发展的年代,IT企业作为科技行业的先锋,在推动国家经济增长发展的过程中发挥着重要的作用。IT技术发展迅速,产品更新迭代频率极高,通宵工作在IT行业并不鲜见,这就要求产品和技术人员不但要拥有很强的创新能力,学习能力,极强的抗压能力和积极应对问题的态度。作为高压力的IT群体,希望特质的培养对其显得尤为重要。希望特质对个体形成积极蓬勃的生活方式有着重大影响。拥有高希望特质的个体,在面对问题时往往会采用更加积极乐观地面对压力,从而获得更高的工作满意度。因此本研究采用成人希望素质量表、简易应对方式问卷、明尼苏达工作满意度量表,以上海某3家IT企业的400名员工为研究对象进行调查,并对其中20名员工进行访谈,着重探讨希望特质、压力应对方式和工作满意度之间的关系。结果发现:（1）在希望特质和工作满意度上,存在显著的性别差异,男员工得分显著高于女员工。在压力应对方式上,性别与是否技术岗存在交互作用,男员工在技术岗上比非技术岗的更多采用积极的应对方式,女员工在非技术岗比技术岗的更多采用消极的应对方式。（2）希望特质与积极应对方式,内在满意度、外在满意度呈显著正相关。不同工作年限的员工,积极... 

【文章来源】：上海师范大学上海市

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

假设路径图

简单效应检验的结果

【参考文献】：
期刊论文
[1]骨干医生工作满意度、全面健康和医疗服务质量关系研究[J]. 詹建湘,李振,冯雪娜.  现代医院. 2019(01)
[2]员工工作满意度基础理论及影响因素研究综述[J]. 陈艳艳.  北方经贸. 2018(12)
[3]本科护生希望对应对方式的影响:专业承诺的中介作用[J]. 薛绍鸥,辛小林,李亚敏,张雷.  护理研究. 2018(21)
[4]希望理论对女性抑郁症患者希望水平及应对方式的影响[J]. 黄芳.  中外女性健康研究. 2018(20)
[5]基于明尼苏达量表的医生工作满意度实证研究[J]. 周凌明,王冬.  中国卫生质量管理. 2018(05)
[6]医护人员工作压力、心理弹性和工作满意度的关系[J]. 沈秋苹,王娟,张彩迪.  中国健康心理学杂志. 2018(11)
[7]农村空巢老人希望水平与应对方式的相关性[J]. 曹文静,陈兰英,曹小青,李小英.  中国老年学杂志. 2018(09)
[8]长春市银行职员工作满意度、社会支持在工作压力与抑郁情绪间的作用[J]. 吴方园,张秀敏,李眩眩,马娟,金丽娜,刘红箭.  医学与社会. 2018(02)
[9]IT型企业员工培训体系的构建——以A公司为例[J]. 罗桂芳,张博天.  长春大学学报. 2018(01)
[10]公交车司机情绪智力和情绪劳动与工作满意度的关系[J]. 高飞,赵蓉蓉,林婷婷.  中国心理卫生杂志. 2018(01)

硕士论文
[1]IT行业员工工作满意度与工作绩效的关系研究[D]. 康婷婷.西南大学 2017
[2]造价工程师工作满意度现状及改进研究[D]. 杨静.重庆大学 2016
[3]五年制大专生希望感、应对方式及主观幸福感的关系研究[D]. 郭燕杰.曲阜师范大学 2012
[4]公安民警的压力源、应对方式与工作满意度的关系研究[D]. 李艳.四川师范大学 2012
[5]中学生希望特质、应对方式与自信心的关系研究[D]. 孔凡华.广西师范大学 2011



本文编号：3120407