“90后”IT企业员工工作价值观与离职倾向关系研究

发布时间：2021-10-19 23:57

　　改革开放40年来,中国经济高速发展,互联网行业的快速普及和前沿科技领域蓬勃发展,人工智能、区块链、企业Saas、动漫、直播、VR/AR、大数据等在各行各业渗透,企业之间竞争日益激烈。在此情形下,核心人才的获取和保留无疑是企业在风云变幻的市场竞争中取得优势,占据主导的先决条件。作为市场经济体制全面完善的新生代“90后“群体,他们属于“互联网的一代”,其思维更加新奇,善于表达自身观点和感受。作为当前职场的主流人群,“90后”员工离职率高的现状备受关注。前不久,麦可思数据公司发布名为《2018年中国大学生就业报告》的一篇文章,文中称2017届大学毕业生工作半年内离职率达到33%。面对如此高的员工离职率,企业在正常运营过程中面临严峻挑战,而员工个人也期望自己的职业发展顺利,双方都希望能找到问题根源。本文结合国内外员工离职文献,从理论上构建出“90后”IT企业员工工作价值观对离职的概念模型,并提出假设。通过问卷的设计及发放,采用SPSS 25.0统计软件进行描述性分析、信度和效度检验、相关分析、线性回归分析等方法,进行假设检验。最终得出以下结论:（1）“90后”IT员工成长价值、尊重价值、人际价... 

【文章来源】：中国政法大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    一、研究背景
    二、研究目的与意义
        (一)研究目的
        (二)研究意义
    三、研究框架与内容
        (一)本文研究框架
        (二)本文研究内容
    四、研究的创新之处
第二章 基本概念与文献综述
    一、工作价值观
        (一)工作价值观的概念
        (二)工作价值观的测量
    二、组织承诺
        (一)组织承诺的概念
        (二)组织承诺的测量
    三、离职倾向
        (一)离职倾向的概念
        (二)离职倾向的测量
    四、工作价值观、组织承诺、离职倾向三者联系
    五、研究述评
第三章 IT企业及“90 后”员工特征研究
    一、IT企业的界定
    二、IT企业的特征分析
        (一)IT 企业的行业特征
        (二)IT 企业组织和人力资源管理特征
    三、“90 后”IT 企业员工
    四、IT企业员工的特征分析
第四章 IT企业“90 后”员工离职概念模型构建
    一、概念模型与假设
    二、调查问卷的设计
第五章 IT企业“90 后”离职概念模型实证分析
    一、数据样本的收集
    二、统计分析所用方法
    三、样本数据分析结果
        (一)样本数据人口统计学特性分布情况
        (二)工作价值观的描述性统计
        (三)组织承诺的描述性统计
        (四)离职倾向的描述性统计
    四、信效度分析
        (一)信度分析
        (二)效度分析
    五、研究变量之相关性分析
        (一)工作价值观五维度与离职倾向的相关分析
        (二)组织承诺与离职倾向的相关分析
        (三)工作价值观五维度与组织承诺相关分析
    六、研究变量之线性回归
        (一)工作价值观与离职倾向线性回归
        (二)工作价值观与组织承诺线性回归
    七、组织承诺的中介效应检验
        (一)组织承诺在两者间的中介作用
        (二)情感承诺介入工作价值观对离职倾向作用
        (三)持续承诺介入工作价值观对离职倾向作用
        (四)规范承诺介入工作价值观对离职倾向作用
    八、结果讨论
第六章 结论与建议
    一、研究结论
    二、降低IT企业“90 后”员工离职率建议
        (一)基于成长维度,让员工充分施展才能
        (二)基于成长维度,提供员工有效指导及反馈
        (三)基于尊重维度,提高管理者对员工的重视程度
        (四)基于安全维度,满足员工预期
        (五)基于安全维度,降低员工工作压力
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]90后员工“闪辞”成因及对策[J]. 黄婷燕,李远辉,林哲珊,詹青梅.  合作经济与科技. 2019(04)
[2]中国80后、90后员工工作价值观差异与管理对策研究[J]. 马玮.  商场现代化. 2018(21)
[3]互联网时代下我国企业员工离职新思考[J]. 许瑞媛.  环渤海经济瞭望. 2018(05)
[4]企业90后员工工作价值观现状及管理策略研究[J]. 陈钰.  企业改革与管理. 2018(07)
[5]员工组织承诺内容总是一致的吗?——基于互联网新经济时代企业的实证分析[J]. 张彬,曹静.  中国集体经济. 2017(35)
[6]“90后”新生代员工的特点与管理策略[J]. 廖晓明,陈珊.  领导科学. 2017(19)
[7]浅淡互联网时代企业对于90后员工的管理[J]. 张小鑫,邹旭丹.  科技风. 2017(07)
[8]新生代员工的工作价值观构成及对留职意愿的影响研究[J]. 姚辉,梁嘉祺.  中国人力资源开发. 2017(04)
[9]代际差异视角下工作价值观对员工创新绩效的影响研究[J]. 栾贞增,杨东涛,詹小慧.  管理学报. 2017(03)
[10]90后员工的价值观及人力资源管理分析[J]. 牟思颖.  中国培训. 2017(02)

博士论文
[1]学习型组织文化、工作满意度对组织承诺的影响研究[D]. 聂林.山东大学 2014

硕士论文
[1]工作价值观对互联网企业员工离职倾向的影响研究[D]. 闫齐.首都经济贸易大学 2018
[2]代际差异视角下工作价值观对离职倾向的影响研究[D]. 孔丹丹.河南大学 2018
[3]互联网公司员工离职影响因素研究[D]. 王梦茜.北方工业大学 2018
[4]北京市90后知识型员工体面劳动的影响因素研究[D]. 刘瑜.北京交通大学 2018
[5]工作价值观与离职倾向的代际差异研究[D]. 张雪娇.天津财经大学 2017
[6]互联网企业知识型员工激励机制研究[D]. 刘晓萌.天津商业大学 2016
[7]新生代员工工作价值观与离职倾向的关系[D]. 刘丹凤.河南大学 2015
[8]互联网IT员工离职动因模型分析[D]. 张艺.北京邮电大学 2014
[9]80后知识型员工工作价值观、组织支持感和离职倾向关系研究[D]. 王爱珍.内蒙古财经大学 2013
[10]80后大学生工作价值观对离职倾向的影响研究[D]. 胡娟娟.山东大学 2012



本文编号：3445845