区域分散型业务下的虚拟团队关键成功因素及主要问题研究

发布时间：2021-11-25 14:08

　　随着国家信息化发展的推进,政府企业等各个行业都涌现了大量的信息化设计和建设的需求,作为通信设计行业的企业也面临业务扩展和区域专业人才不足的问题,因此也探讨通过跨区域的虚拟团队组建,来满足业务发展需求。虚拟团队的管理对象多为知识密集型团队,成员都有更强的自主性,对于领导的关注与支持、其他成员的技能与认可、团队文化氛围、精神上的激励与认可也有更高的要求,同时由于领导与团队成员、成员与成员间有时空的间隔,沟通上存在一定的障碍,信息的获得效率也更低,所以其管理复杂性较传统的团队更高,关注点也更聚焦于人。虚拟团队已经在国际和国内进行了一些应用,而且由于其资源利用率高、差旅费用和时间成本大幅降低等优势,这一团队模式在国内的信息化、通信等行业使用也越来越多,有一定的普遍性。这类企业虽然有应用,但仍然没有形成一个体系化的管理机制,管理者还主要依靠传统项目经验进行探讨性的管理,出现了团队难以组建或成果交付时出现偏差、交付时间难以保证等问题。因此本论文笔者以某通信设计院为研究对象,以管理学的理论知识以及前人对虚拟团队相关研究的结论为基础,结合设计院目前的业务发展情况和遇到的问题,通过向设计院管理团队、团队... 

【文章来源】：云南大学云南省 211工程院校

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

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?Ｔ??图１．３－１论文研宄思路示意图??１．３．２论文基本框架??依照上面的思路分析，本次论文基本结构如下：??研宂的竹崁及问趑的捉出｜??＾?ｈａｖ?．节研究的ｈ的和咸义｜??Ｊ?ｙ，－ｊａ?节研＾的思路和枢架｜??／?＼第叫节研宂的方法｜??Ｉ???…节虚拟团ＲＱＵ发展和概．￥＞??／Ｉ第相关理论和研宂现状综述｝?０第＇

信息技术的高速发展，使得人与人之间的沟通效率更高，远程沟通和管理也??加容易，再加之ＥＲＰ、协同系统等工作辅助信息系统的发展，使得空间距离不??是沟通的主要问题，也促使虚拟团队的发展。??（２）工作岗位的发展??随着全球经济产业的转型，全球己从工业经济向服务经济的转变。根据??ＰＣＢ：?Ｉｎｔｅｒｎｅｔ?Ｔｒｅｎｄｓ?２０１５调查报表，美国２０１４年的生产类工作占比下降为??

【参考文献】：
期刊论文
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[3]虚拟团队中知识共享的有效性研究[J]. 牛东旗,耿丽娟,林向义,罗洪云.  情报理论与实践. 2011(02)
[4]学习型组织中的虚拟团队知识共享模型研究[J]. 叶文,褚建勋,汤书昆.  管理学报. 2009(05)
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[7]虚拟团队研究:回顾、分析和展望[J]. 王重鸣,唐宁玉.  科学学研究. 2006(01)
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[9]虚拟团队生命周期中的信任管理研究[J]. 邓靖松.  中山大学学报(社会科学版). 2005(01)
[10]虚拟团队中的信任机制[J]. 王重鸣,邓靖松.  心理科学. 2004(05)

博士论文
[1]虚拟团队的组织与管理研究[D]. 王能.天津大学 2008

硕士论文
[1]知识型虚拟团队的激励机制研究[D]. 田甜.华中师范大学 2015
[2]惠普公司虚拟研发团队绩效提升研究[D]. 黄云刚.华东理工大学 2015
[3]虚拟团队的利弊分析[D]. 洪志强.北京邮电大学 2014
[4]GX电信网优虚拟团队建设的研究[D]. 余海波.北京邮电大学 2014
[5]中信银行“集结号”虚拟团队成功实施案例研究[D]. 刘惠.大连理工大学 2013
[6]HX院电信工程设计项目管理优化研究[D]. 姜全泽.西北大学 2011
[7]微软公司的虚拟团队研究[D]. 赵艺敏.上海交通大学 2010



本文编号：3518296