基于EVA业绩评价的A公司股权激励方案研究

发布时间：2021-12-22 11:09

　　为了适应时代的发展,公司的所有权和经营权已然分离,这种状态对比之前可能更加有利于公司的运营以及后续发展,但是同时也暗藏着危机,即所有者和经营者之间的间隙愈加扩大。其跟着企业壮大和外部环境复杂越来越明显,股权激励政策就因此应运而生。但是股权激励的研究大多建立在理论上,不能百分之百缓解委托代理矛盾,比如弱式有效的资本市场造成激励效果不理想、股权激励方案选取的绩效评价指标不能全面客观地评价管理者创造价值的能力、依然无法规避管理者道德风险等系列问题。如果将其运用于实际环境下,我们需要根据不同的环境考虑不同的条件。因此设定一套适当的股权激励方案,选择能够真切反映管理者为公司业绩所做出的贡献对于激励效果的体现十分关键。本文以A公司2015年的股权激励方案作为研究对象,采用事件研究法以及对比分析法分析A公司原股权激励实行效果,发现其方案在激励目标选取、解锁条件设定、激励数量规划上存在缺陷,直接导致其股权激励方案实行失败。原股权激励方案中解锁条件仅仅选择营业收入增长率、净利润增长率等衡量企业盈利能力和成长能力的传统财务指标,可能导致管理者仅关注短期利益,在研发方面采取保守态度,与股权激励计划目标中鼓励... 

【文章来源】：湘潭大学湖南省

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

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论文框架

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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[4]EVA在股权激励业绩考核中的应用[D]. 杨艳.东北财经大学 2007
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本文编号：3546292