南昌地区软件行业技术员工组织认同感与员工敬业度的关系研究

发布时间：2022-11-05 10:14

　　在这互联网+时代,软件行业迎来了爆发期同时软件行业的竞争也日益激烈,创新是驱动软件行业发展的动力,所以人才成为软件行业的重要资源。而软件行业技术型员工是企业技术创新的源泉,但是软件行业技术型员工具有自身特征,主要是流动性大,离职率高,缺乏归属感等问题。所以,对于南昌地区的软件企业来讲,如何提高员工的工作积极性、工作敬业度,团队凝聚力,员工稳定性对软件企业的发展是至关重要的。本文旨在探讨南昌地区软件行业背景下,南昌软件行业技术型员工的组织认同感和敬业度的现状,并进一步研究影响技术型员工的不同变量因素对员工组织认同感的影响,找出内在规律,同时对组织认同感与员工敬业度之间的关系。本文首先通过对国内外员工组织认同感和敬业度等相关文献进行研究,并结合软件行业技术型员工的特点构建研究模型并提出研究假设,最后通过实证研究方法进行验证。本文采用SPSS19.0软件统计工具对回收的调查问卷进行数据统计分析,做了描述性统计分析、差异性分析、相关分析和回归分析,按照分析成果验证研究假设,得出如下结论:（1）通过描述性统计分析发现软件行业技术型员工的组织认同感普遍较低,需要有待提高。（2）通过差异性分析发现性... 

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 选题背景与研究意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究目的
    1.2 研究意义及创新点
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
        1.2.3 可能的创新点
    1.3 研究内容和研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究框架
        1.3.3 研究方法
2 相关理论和文献综述
    2.1 研究的理论基础
        2.1.1 组织认同感的相关理论
        2.1.2 员工敬业度的相关理论
    2.2 组织认同感的文献综述
        2.2.1 组织认同感的概念及含义
        2.2.2 组织认同感的结构模型
        2.2.3 组织认同感的前因和结果变量
    2.3 员工敬业度的文献综述
        2.3.1 员工敬业度的概念及内涵
        2.3.2 员工敬业度的结构模型和测量量表
        2.3.3 员工敬业度的前因和结果变量
第3章研究设计
    3.1 确定研究模型
        3.1.1 南昌地区软件行业发展特征
        3.1.2 软件行业技术型员工特征
    3.2 确定研究模型并提出研究假设
        3.2.1 确定研究模型
        3.2.2 提出研究假设
    3.3 设计调查问卷
    3.4 数据来源
4 数据处理与结果分析
    4.1 问卷发放与回收以及调查对象的基本情况统计
        4.1.1 问卷发放与回收
        4.1.2 调查对象的基本情况统计
    4.2 信度与效度分析
        4.2.1 信度分析
        4.2.2 效度分析
    4.3 描述性分析
        4.3.1 员工组织认同感描述性分析
        4.3.2 员工敬业度描述性分析
    4.4 差异性分析
        4.4.1 员工年龄对各变量的影响
        4.4.2 年龄对各变量的影响
        4.4.3 学历对各变量的影响
        4.4.4 任职时间对各变量的影响
        4.4.5 企业规模对各变量的影响
    4.5 相关分析
    4.6 回归分析
        4.6.1 组织认同感各维度与工作敬业度的回归分析
        4.6.2 组织认同感各维度与组织敬业度的回归分析
        4.6.3 组织认同感各维度与员工敬业度的回归分析
        4.6.4 组织认同感与员工敬业度的回归分析
5 结论与建议
    5.1 研究结论
    5.2 管理建议
参考文献
附录
致谢
在读期间公开发表论文（著）及科研情况


【参考文献】：
期刊论文
[1]组织承诺理论研究述评[J]. 马飞,孔凡晶,孙红立.  情报科学. 2010(11)
[2]组织氛围对员工敬业度的影响分析[J]. 黄盼盼.  中国人力资源开发. 2010(01)
[3]企业文化对员工组织认同与关联绩效研究[J]. 刘剑锋,何立.  北方经贸. 2008(08)
[4]有关组织公民行为的文献综述[J]. 滕文芳.  管理观察. 2008(13)
[5]浅析组织文化与组织认同的关系[J]. 董培.  重庆科技学院学报(社会科学版). 2008(01)
[6]组织认同理论研究述评[J]. 宝贡敏,徐碧祥.  外国经济与管理. 2006(01)
[7]员工敬业度及其培养[J]. 袁刚 ,袁明荣.  企业研究. 2005(08)
[8]员工敬业度提升模型[J]. 杨莹.  中国人力资源开发. 2005(06)



本文编号：3702420