网络众包参与者创造力影响因素研究

发布时间：2022-11-06 13:02

　　本文基于工作投入和自我效能理论,对影响网络众包参与者创造力的关键路径进行分析,构建了网络众包参与者创造力影响因素模型。运用SEM模型对Kaggle网络众包竞赛平台的600位众包数据分析家的问卷调查数据进行实证检验,研究发现:（1）网络众包参与者的自我效能和工作投入都可以直接影响个人的创造力水平;（2）工作投入中的情感投入和认知投入对创造力有正向影响,而生理投入有负向影响;（3）自我效能中的领域任务自我效能和互动学习自我效能对创造力都有正向影响;（4）工作投入中的情感投入和认知投入在自我效能与创造力之间有中介作用;（5）自我效能中的领域任务自我效能和互动学习自我效能在工作投入与创造力之间也有中介作用。 

【文章页数】：14 页

【文章目录】：
1 引言
2 研究设计
    2.1 研究假设
        (1) 工作投入对创造力的影响。
        (2) 自我效能对创造力的影响。
        (3) 投入与自我效能的影响。
    2.2 概念模型
    2.3 研究方法
    2.4 数据变量
3 实证分析
    3.1 描述统计分析
    3.2 信度和效度检验
    3.3 模型分析结果
4 主要研究结论及启示
    4.1 研究结论
    4.2 研究局限和未来展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]自我效能感、工作投入对高新技术企业研发人员工作绩效的影响研究[J]. 李永周,王月,阳静宁.  科学学与科学技术管理. 2015(02)
[2]管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系[J]. 陆昌勤,凌文辁,方俐洛.  北京大学学报(自然科学版). 2006(02)

硕士论文
[1]研发人员自我效能感与工作绩效关系的研究[D]. 陈博.西安电子科技大学 2012
[2]企业科技人员职业自我效能感的研究[D]. 韦毅嘉.西南大学 2006



本文编号：3703548