HD公司股权激励案例研究

发布时间：2023-03-19 00:42

　　企业的所有权和经营权分离,所有者作为委托者把企业的日常经营权交付给代理人形成委托代理关系,但是由于信息具有不对称性,委托代理问题随即产生。股权激励能够有效缓解代理问题,在国内和国外应用都十分广泛。股权激励是公司在特定的时间以特定的方式授予员工一定数量的股权,以此激励员工为公司的长远发展做出贡献。股权激励机制的产生一方面使管理层成为企业股东,保证了个人与公司权益的一致性,在一定程度上回避了委托代理矛盾带来的风险,另一方面股权激励方案的实施可以留住内部优秀员工,吸引外部高素质人才,为企业的发展提供雄厚的人力资源保障。关于股权激励的研究无论是从理论还是实践方面取得了不断地进步,所以将股权激励作为一项战略措施解决治理问题的企业越来越多。本文以实施股权激励的案例公司为研究对象,详细叙述了方案的实施过程及内容,重点分析实施效果,期望我国其他上市公司能够学习案例公司的成功之处,避免方案中的不足。本文主要采用案例分析法与对比分析法进行研究。首先通过查询大量文献对国内外学者的观点进行归纳与分析,认为对股权激励进行研究具有重要意义。然后在对股权激励相关概念及理论了解的基础上,以HD公司为案例公司,具体阐述...

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景和研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 文献评述
    1.3 研究方法和研究内容
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究内容及框架
    1.4 本文的创新点
第二章 股权激励相关概念及理论
    2.1 股权激励相关概念
        2.1.1 股权激励定义
        2.1.2 股权激励要素
        2.1.3 股权激励模式
    2.2 股权激励理论基础
        2.2.1 委托代理理论
        2.2.2 激励理论
        2.2.3 人力资本理论
第三章 HD公司股权激励案例描述
    3.1 HD公司介绍
        3.1.1 公司简介
        3.1.2 HD公司财务状况
    3.2 HD公司股权激励实施背景
        3.2.1 制度背景
        3.2.2 行业背景
        3.2.3 公司背景
    3.3 HD公司股权激励过程
        3.3.1 2011 年-2017 年股权激励计划制定
        3.3.2 2011 年-2017 年股权激励计划实施
第四章 HD公司股权激励案例分析
    4.1 HD公司股权激励内容分析
        4.1.1 激励模式与激励对象
        4.1.2 股票来源与授予规模
        4.1.3 授予价格
        4.1.4 有效期与行权安排
    4.2 HD公司股权激励财务效果分析
        4.2.1 财务效果纵向分析
        4.2.2 财务效果横向分析
    4.3 HD公司股权激励非财务效果分析
        4.3.1 员工变化
        4.3.2 创新能力
        4.3.3 销售能力
        4.3.4 市场反应
    4.4 HD公司股权激励的评价
        4.4.1 HD公司股权激励成功之处
        4.4.2 HD公司股权激励存在问题
第五章 启示
    5.1 合理选择激励对象
    5.2 建立科学绩效考核体系
    5.3 设置合适的行权条件
    5.4 完善内部治理结构
    5.5 完善资本市场秩序
第六章 结论
    6.1 结论
    6.2 不足及展望
参考文献
致谢



本文编号：3764193