Z市邮政企业员工激励机制优化研究

发布时间：2024-03-21 23:06

　　当今社会人才已经成为企业提高竞争力的关键砝码,企业的管理者逐渐开始转变观念,更加关注对人员的管理。激励机制是企业人员管理的重要方面,对于企业的发展有着重要的战略性意义。制定出合理科学的激励性机制,对于企业未来的发展有着重要的影响。Z市邮政企业在发展的过程中,企业的管理者并没有过多的关注过员工的发展和激励,其现行激励机制依然存在很多问题亟待改进。本文采用问卷调查法、系统研究法、分析归纳法等对员工所处的现状进行调查统计和分析,并对其现行的激励机制及存在的问题进行分析和研究。在此基础上结合Z市邮政企业未来的发展战略进行激励机制的改进,使其为接下来的发展营造良好的氛围和环境,以达到Z市邮政企业发展的预期目标。本文主要是从Z市邮政企业激励机制的现状着手,发现其运行机制中存在的问题。从员工的薪酬、福利、职业发展、晋升机制和培训机制等方面的现状来看,Z市邮政企业的员工激励机制依然不够完善,而这些都关系着员工的个人发展和企业的发展,对于员工个人和企业来说二者是相互促进相互发展的关系。关注企业员工个人的发展、完善员工的薪酬福利、完善晋升机制等是企业完善激励机制的重要途径和方法,科学化的激励机制对于企业的...

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图5-1Z市邮政企业员工工资构成

图5-1Z市邮政企业员工工资构5-1ZPostalenterprisesemployee设计上涨，当代许多青年人生活压的物质条件，有助于减轻员工的薪酬体系能够体现员工的价。励机制优化时，应当在差别薪励、岗位津贴、其他补贴激励济收入，提高生活水平，减少那些浑水摸鱼员....

本文编号：3934265