软件开发企业人力资源质量评价研究

发布时间：2017-06-26 04:02

  本文关键词：软件开发企业人力资源质量评价研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着经济全球化的发展，我国企业面临的市场竞争也日趋激烈。人力资源作为企业最重要的资源，其质量是决定企业发展的关键因素,越来越多的企业已经开始意识到人力资源质量的重要性。近年来，我国软件行业一直保持着快速发展的良好势头，软件开发人员的重要性日益凸显，为此研究人力资源质量评价，特别是软件开发企业的人力资源质量评价问题具有现实意义。 本文较为系统地阐述了人力资源质量管理的相关理论，并对有关学者的人力资源质量评价研究进行了梳理；通过总结软件开发企业人力资源的特点，设计了符合软件开发企业特点的人力资源质量评价指标体系和评价方法。 在软件开发企业人力资源评价指标体系和评价方法的应用方面，本文以安徽XF软件开发公司为研究对象，通过对该企业人力资源质量水平进行评价，进一步分析该企业的人力资源质量缺陷，并提出了安徽XF软件开发公司人力资源质量缺陷的改进对策。
【关键词】：软件开发企业 人力资源质量 质量改进 质量评价体系
【学位授予单位】：合肥工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F272.92;F49
【目录】：

• 致谢5-6
• 摘要6-7
• Abstract7-12
• 第一章 绪论12-18
• 1.1 研究背景12
• 1.2 国内外研究现状12-16
• 1.2.1 国外研究现状12-13
• 1.2.2 国内研究现状13-16
• 1.3 研究目的和意义16-17
• 1.3.1 研究目的16
• 1.3.2 研究意义16-17
• 1.4 研究内容和研究方法17-18
• 1.4.1 研究内容17
• 1.4.2 研究方法17-18
• 第二章 相关概念及理论概述18-26
• 2.1 质量及质量管理概念18
• 2.1.1 质量的概念18
• 2.1.2 质量管理的概念18
• 2.2 质量管理理论与基本方法18-23
• 2.2.1 质量管理理论19-20
• 2.2.2 质量管理基本方法20-23
• 2.3 人力资源质量管理概述23-25
• 2.3.1 人力资源质量23-24
• 2.3.2 人力资源质量管理24-25
• 2.4 人力资源质量评价方法概述25-26
• 第三章 软件开发企业人力资源质量评价体系26-32
• 3.1 软件开发企业人力资源的定义和特点26-27
• 3.1.1 软件开发企业人力资源的定义26
• 3.1.2 软件开发企业人力资源的特点26-27
• 3.2 软件开发企业人力资源质量评价体系设计27-32
• 3.2.1 评价指标体系设计的原则27-28
• 3.2.2 评价指标体系的设计28-32
• 第四章 软件开发企业人力资源质量评价方法及缺陷分析32-39
• 4.1 软件开发企业人力资源质量评价方法32-35
• 4.1.1 基本思路32
• 4.1.2 评价步骤32-35
• 4.2 软件开发企业人力资源质量缺陷的分类35-37
• 4.3 软件开发企业人力资源质量缺陷的成因分析37-39
• 第五章 安徽 XF 软件开发公司人力资源质量评价实证分析39-57
• 5.1 安徽 XF 软件开发公司概况39
• 5.2 安徽 XF 软件开发公司人力资源质量评价39-53
• 5.2.1 数据的收集与整理39-47
• 5.2.2 安徽 XF 软件开发公司人力资源质量模糊综合评价47-53
• 5.3 安徽 XF 软件开发公司人力资源质量评价结果分析53-54
• 5.3.1 安徽 XF 软件开发公司人力资源质量缺陷53
• 5.3.2 安徽 XF 软件开发公司人力资源质量缺陷成因分析53-54
• 5.4 改进对策54-57
• 5.4.1 安徽 XF 软件开发公司人力资源质量缺陷改进对策54-55
• 5.4.2 软件开发企业其他人力资源质量缺陷改进对策55-57
• 第六章 总结和展望57-58
• 6.1 本文的主要工作57
• 6.2 本文的不足57
• 6.3 进一步研究方向57-58
• 参考文献58-61
• 附录----软件开发企业人力资源质量水平调查表61-70
• 攻读硕士学位期间发表的论文70-72

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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中国硕士学位论文全文数据库 前1条

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本文编号：484674