在京IT企业雇主吸引力相关因素研究

发布时间：2017-07-14 18:06

  本文关键词：在京IT企业雇主吸引力相关因素研究

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【摘要】：近年来最佳雇主的评选在国内越来越盛行,这种现象使得企业界和学术界更多地参与到雇主品牌塑造以及雇主吸引力建设领域的探索与研究中。在经济全球化-体化的大背景下,能否吸引和保留优秀人才成为了企业发展壮大的重要因素,相应与之而来的问题就是,如何把“产品品牌”这个营销学概念成功地转化和移植到“雇主品牌”这个人力资源管理的新兴领域,更好地做到有效吸引并保留人才、降低员工招募成本,提高员工敬业度和满意度。 本文在前人研究的基础上,以搜狐、新浪、奇虎360、创新工场等北京地区多家IT企业的在职员工和潜在员工为研究对象,通过问卷调查获得一手数据,目标是要了解在IT行业员工心中理想雇主的形象,以及哪些因素对IT业员工在选择雇主方面起到关键性影响,分析不同个体特质对雇主吸引力感知的差异,通过实证研究分析,探求IT行业加强自我雇主吸引力建设的有效途径,达到引才求智的效果。 本文在研究结论的基础上,针对IT行业企业在进行雇主吸引力建设和管理雇主品牌方面提出一些建议,同时也对于本文研究中的不足之处以及后续深化的研究做出了展望。 本文在研究视角和研究数据上有一定的新颖性,深化了学术界对雇主吸引力影响因素的认识。
【关键词】：雇主品牌 雇主吸引力 影响因素 IT行业
【学位授予单位】：北京林业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F272.92;F49
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-6
• 目录6-8
• 1 引言8-13
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究意义9-10
• 1.2.1 实践意义9
• 1.2.2 理论意义9-10
• 1.3 研究目标与研究内容10
• 1.3.1 研究目标10
• 1.3.2 研究内容10
• 1.4 研究方法与数据10-11
• 1.4.1 研究方法10-11
• 1.4.2 数据来源11
• 1.5 论文结构11-12
• 1.6 论文的创新与局限之处12-13
• 2 文献综述13-23
• 2.1 概念界定13
• 2.1.1 雇主品牌13
• 2.1.2 雇主吸引力13
• 2.2 相关理论回顾13-16
• 2.2.1 内部营销理论14
• 2.2.2 匹配理论14-15
• 2.2.3 雇主品牌理论15
• 2.2.4 雇主吸引力理论15-16
• 2.3 实证研究16-21
• 2.3.1 雇主品牌研究16-18
• 2.3.2 雇主吸引力研究18-21
• 2.4 文献评述21-23
• 3 研究设计23-25
• 3.1 变量界定23
• 3.2 研究思路23-24
• 3.3 研究假设24-25
• 4 数据分析25-45
• 4.1 问卷设计25
• 4.2 数据的描述性统计25-27
• 4.3 问卷的信度效度分析27-29
• 4.3.1 问卷的效度分析27-28
• 4.3.2 问卷的信度分析28-29
• 4.4 数据的分析结果29-45
• 4.4.1 雇主吸引力因素构成的因子分析29-32
• 4.4.2 各因素的描述性统计分析32-34
• 4.4.3 人口统计学变量的差异性比较分析34-41
• 4.4.4 雇主吸引力因素重要性的不同群体对比分析41-45
• 5 结论与展望45-49
• 5.1 研究结论45-46
• 5.2 相关建议46-48
• 5.3 展望48-49
• 参考文献49-52
• 附录52-54
• 个人简介54-55
• 导师简介55-56
• 获得成果目录56-57
• 致谢57

【参考文献】

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本文编号：542074