万桥智能科技有限责任公司薪酬体系设计研究

发布时间：2017-08-20 23:37

  本文关键词：万桥智能科技有限责任公司薪酬体系设计研究

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【摘要】：中国自改革开放、大力推进社会主义市场经济进程以来,各类中小型企业如雨后春笋般发展壮大,为中国经济的多元化增添了活力。伴随着经济全球一体化和市场对高科技、高知识含量的迫切需求,对知识与科技的承载者——优秀人才资源的占有和管理,则成为各企业平稳健康发展、赢得市场竞争力的核心,因此越来越多的企业开始重视到人力资源管理的重要作用。作为人力资源管理核心内容之一的薪酬管理,是一项非常复杂的管理任务,企业必须通过科学高效的薪酬管理来制定不同职级员工的薪酬,满足员工多层次的精神、物质利益需求,执行公开、公正、公平的薪酬制度等来保障企业正常运转及获得经济效益。 本文运用国内外先进的现代薪酬理论,结合薪酬体系设计的原则、模式和流程,总结薪酬体系设计的影响因素,以万桥智能科技有限责任公司薪酬体系设计为例,结合万桥智能科技有限责任公司的行业特点、发展战略、岗位设置、人力资源现状以及员工期望值等,对万桥智能科技有限责任公司现行薪酬制度结合员工满意度调查结果进行深入研究,分析其现行薪酬制度存在的问题,并以上述理论为基础,为万桥智能科技有限责任公司重新设计一套与其发展方向相匹配的动态薪酬管理体系,确定了万桥智能科技有限责任公司各个岗位固定薪酬、浮动绩效以及津补贴等薪酬的计算方法。最后对万桥智能科技有限责任公司对新的薪酬体系顺利运行的保障措施进行了探讨。全文旨在通过万桥智能科技有限责任公司薪酬体系的重新设计,一是解读薪酬的重要性及其与企业保持可持续性竞争优势的相关性,二是强化一种观念,即除了向员工支付多少报酬外,真正最核心的问题是如何向员工支付报酬,如何改进企业的薪酬管理,制定符合企业发展战略的整体薪酬战略。希望通过万桥智能科技有限责任公司的案例解决一些中小科技企业在薪酬管理中存在的共性问题,为相近企业的薪酬管理提供一定的参考和借鉴。
【关键词】：薪酬管理 薪酬体系 岗位评价
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F272.92;F49
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-6
• 一、引言6-10
• (一) 研究背景6-7
• (二) 研究目的与意义7-8
• (三) 研究内容和研究框架8-10
• 二、薪酬理论及文献综述10-19
• (一) 薪酬与薪酬设计的基本理论10-14
• (二) 薪酬体系设计的基本内容与原则14-15
• (三) 影响薪酬设计的因素15-19
• 三、万桥智能科技有限责任公司薪酬体系现状分析19-34
• (一) 万桥智能科技有限责任公司基本情况19-23
• (二) 万桥智能科技有限责任公司薪酬体系现状23-26
• (三) 万桥智能科技有限责任公司现行薪酬体系存在的问题及原因分析26-34
• 四、万桥智能科技有限责任公司薪酬体系设计34-56
• (一) 万桥智能科技有限责任公司薪酬体系的设计目标、原则和基本流程34-38
• (二) 万桥智能科技有限责任公司薪酬策略的确定38-42
• (三) 万桥智能科技有限责任公司工作分析与岗位评价42-50
• (四) 同地区、同行业薪酬调查情况50-51
• (五) 万桥智能科技有限责任公司的薪酬方案51-56
• 五、万桥智能科技有限责任公司薪酬体系实施的保障措施56-58
• (一) 依据平衡计分卡和KPI建立科学的绩效考核体系56-57
• (二) 建立科学的薪酬体系调整机制57
• (三) 注重企业文化对薪酬设计的影响57-58
• 六、结论与展望58-60
• (一) 结论58
• (二) 展望58-60
• 七、参考文献60-61
• 附录61-65
• 致谢65-66
• 作者简历66

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 顾琴轩,朱勤华;可口可乐中国公司的薪酬制度变化及其启示[J];管理现代化;2003年05期

2 马文静;;薪酬制度与员工激励问题初探[J];河北企业;2010年04期

3 范林榜;;薪酬战略与企业文化[J];企业管理;2007年04期

4 祝君光;王振铎;;看企业文化对薪酬绩效的影响[J];人力资源;2009年03期

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本文编号：709598