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鞍山移动公司班组建设问题研究

发布时间:2017-09-29 09:02

  本文关键词:鞍山移动公司班组建设问题研究


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【摘要】:21世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,通信行业的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。班组作为企业的最小单元,是企业各项工作的落脚点和具体实践者,也是企业的发展目标、员工的职业规划及自我价值的实现载体。营造以人为本、创新为本、责任为本的班组文化,可以推进企业基层班组建设,从而为企业的经营发展提供最有力、最长效的支撑平台以及推进作用。 当前,通信行业正面临着金融危机、电信重组、市场饱和的严峻现状,处于全业务竞争环境下的战略转型期的中国移动更肩负着民族创新产业——TD建设这一艰巨任务。为实现新时期的新跨越,中国移动对于“做世界一流企业,实现从优秀到卓越”的战略,明确提出了“保持国际领先地位,建设具有国际竞争力的大型企业集团”新的目标定位。而开展基层班组建设正是在这一关键时期夯实基础、应对挑战、实现新的战略目标和新跨越的一项重要举措。 本文以企业文化和基层班组建设的相关理论为依据,通过对中国移动及其他行业以往班组建设的实践经验进行分析,发现目前鞍山移动公司在班组建设存在的问题,同时分析新形势下班组建设的现状,找到用来促进鞍山移动公司基层班组建设的方式方法和有效途径,尤其是以企业文化为切入点为新阶段基层鞍山移动公司班组文化建设活动开展提供发展与创新。
【关键词】:鞍山移动 企业文化 班组建设
【学位授予单位】:大连理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2012
【分类号】:F273;F626
【目录】:
  • 摘要4-5
  • Abstract5-8
  • 1 绪论8-10
  • 1.1 引言8
  • 1.2 论文的研究内容、方法与结构8-10
  • 2 企业班组建设的理论与实践经验10-23
  • 2.1 班组建设理论10-15
  • 2.1.1 班组及班组建设的定义10
  • 2.1.2 班组的类型10-11
  • 2.1.3 班组建设的原则11
  • 2.1.4 班组建设的主要内容11-13
  • 2.1.5 班组建设的意义13-15
  • 2.2 班组文化建设15-20
  • 2.2.1 班组文化建设的内涵15
  • 2.2.2 班组文化建设管理模式15-17
  • 2.2.3 班组文化建设载体17-19
  • 2.2.4 班组文化建设的意义19-20
  • 2.3 班组建设经验20-23
  • 2.3.1 其他行业班组建设经验20
  • 2.3.2 中国移动其他分公司班组建设经验20-23
  • 3 鞍山移动公司基层班组建设的现状及问题分析23-31
  • 3.1 鞍山移动公司及其班组建设23-25
  • 3.1.1 鞍山移动公司简介23
  • 3.1.2 鞍山移动公司组织结构23-24
  • 3.1.3 中国移动企业文化简介24-25
  • 3.2 鞍山移动公司班组概况25-27
  • 3.2.1 鞍山移动公司班组基本情况25-26
  • 3.2.2 鞍山移动公司班组文化概况26-27
  • 3.3 鞍山移动公司基层班组建设的现状27
  • 3.4 存在的问题27-28
  • 3.5 问题原因分析28-31
  • 4 鞍山移动公司班组建设方案设计31-39
  • 4.1 基层班组“八大体系”建设措施31-37
  • 4.1.1 深化“三横N纵一网”管理机制,构建工作推进体系31
  • 4.1.2 深化班组文化建设,构建班组文化体系31-33
  • 4.1.3 开展卓越班组创建活动,构建班组管理制度体系33-34
  • 4.1.4 加强班组长和员工的培养,构建班组长与员工成长体系34-35
  • 4.1.5 加强班组建设的知识管理,构建知识管理体系35-36
  • 4.1.6 选树典型,构建标杆体系36
  • 4.1.7 建立班组建设工作评价标准,,构建工作评价体系36-37
  • 4.1.8 搭建班组建设信息化平台,构建班组信息化体系37
  • 4.2 以文化为切入点推进班组建设的路径与方法37-39
  • 4.2.1 企业文化建设促进基层班组生产力提升的路径37-38
  • 4.2.2 企业文化建设促进基层班组生产力提升的方法38-39
  • 结论39-40
  • 参考文献40-41
  • 致谢41-42

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 刘新会;;班组建设是企业核心竞争力的基础[J];现代班组;2009年04期

2 张奇;;企业文化建设是推动企业发展的源动力[J];建设科技;2005年Z1期

3 陈中义;;企业发展 文化为基[J];四川建筑;2006年06期

4 杜光强;王元宁;;企业班组“五到”管理法[J];现代企业文化(上旬);2008年11期

5 陈新华;;建设健康企业文化 实现企业高绩效——从丹尼森组织文化模型中得到启示[J];冶金企业文化;2010年02期

6 崔金水;;让企业细胞活起来[J];中国军转民;2007年05期



本文编号:941108

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