妥善处置下属过错“三步法”

发布时间：2017-10-10 15:07

  本文关键词：妥善处置下属过错“三步法”

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【摘要】：正"人非圣贤,孰能无过。"在日常工作中,人人都可能犯错。这些错误或因客观因素,或因主观因素,原因纷繁复杂,其影响也有远近深浅之分,不可一概而论。身为单位领导,如何准确对待和科学处理下属所犯过错,既是对领导干部自身领导素养、领导能力和领导水平的现实考验,更事关下属能否有效改正错误、维护机关整体效能。为此,笔者认为,领导妥善处置下属过错,应走好问题分类剖析、具体事件处理和构建长效机制这关键三步。第一步:聚焦"三问",问题剖析要精准古语有云:"知其然,知其所以然。"想要正确处置下属过错,领导首先要把问题剖析精准,做到"知其然,知
【作者单位】： 民进中央参政议政部综合处;
【关键词】： 问题分类;问题剖析;三步法;领导干部;事件处理;品德素养;三问;消极被动;公德意识;增强党性;
【分类号】：C933
【正文快照】： “人非圣贤,孰能无过。”在日常工作中,人人都可能犯错。这些错误或因客观因素,或因主观因素,原因纷繁复杂,其影响也有远近深浅之分,不可一概而论。身为单位领导,如何准确对待和科学处理下属所犯过错,既是对领导干部自身领导素养、领导能力和领导水平的现实考验,更事关下属能，

本文编号：1007037