创新型领导的理论构架与实现方式研究

发布时间：2017-10-12 04:49

  本文关键词：创新型领导的理论构架与实现方式研究

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【摘要】： 领导学需要及时地对时代背景做出反应以适应实践的需要,并受其内在演化规律的制约,因此不同的时代有不同的领导学理论范式。激荡变革的时代中不断增加的不确定性、组织变革与发展的迫切性以及领导活动本身的创新意蕴使创新型领导成为新时代领导理论与领导实践的大势所趋,同时这一领导理念也与正在建设创新型国家、增强自主创新能力的中国大背景相契合。 立足于与创新有关的各领导理论的反思与批判,本论文在理论与实践两个方面尝试建构一个系统、完整的创新型领导理论。使创新从领导者的一种能动活动,提升到主客观互动的一种创新型领导理念,将创新从领导理论研究中的诸多层面之一推移到领导探询、讨论和实践的中心地带。在此基础上,对创新型领导的概念界定、理论架构和实现方式进行了专门研究。 创新型领导必将成为与信息时代最为契合的领导理念之一。21世纪的领导学理论及其实践,必将彰显创新型领导的价值。虽然本论文仅是对创新型领导规范化研究的初步成果,很多理论分析尚很粗浅,且缺少足够的实践支持,但本人坚信创新型领导的基本观念及其方式、方法会在实践的推动下逐渐清晰和系统化。
【关键词】：创新型领导 理论架构 实现方式
【学位授予单位】：辽宁师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：C933
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 一、绪论8-15
• （一） 研究背景和研究意义8-10
• （二） 国内外研究10-14
• 1. 有关权变领导的研究10-11
• 2. 有关变革型领导的研究11-12
• 3. 有关领导创新的研究12-13
• 4. 有关创新型领导的研究13-14
• （三） 结构框架14
• （四） 主要创新点14-15
• 二、创新型领导的定义及其内涵15-19
• （一） 系统思考16
• （二） 重新想象16-17
• （三） 互动协同17-18
• （四） 持续发展18-19
• 三、创新型领导的能力构成与维度分析19-24
• （一） 创新型领导的能力构成19-21
• 1. 领导洞察力19
• 2. 领导想象力19-20
• 3. 领导批判力20
• 4. 领导创造力20-21
• （二） 创新型领导的维度分析21-24
• 1. 领导思维创新21-22
• 2. 领导文化创新22
• 3. 领导制度创新22-23
• 4. 领导技术创新23-24
• 四、创新型领导的力场分析及其启动24-29
• （一） 创新型领导的动力机制24-25
• （二） 创新型领导的阻力机制25-26
• （三） 创新型领导的启动26-29
• 五、创新型领导的运行机制及其实现途径29-36
• （一） 创新型领导的运行机制29-30
• （二） 创新型领导的实现途径30-36
• 1. 个体层面:领导者创新特质培养与创新能力训练31-33
• 2. 组织层面:学习型组织及其制度协同33-34
• 3. 文化层面:路径依赖的突破与文化创新34-35
• 4. 关系层面:领导者支持下的被领导者自我控制与自主创新35-36
• 结论36-37
• 参考文献37-39
• 攻读硕士学位期间发表学术论文情况39-40
• 致谢40

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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2 李芸;;基于西方领导学视角下的权变理论[J];哈尔滨商业大学学报(社会科学版);2007年05期

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4 丁琳;席酉民;张华;;变革型领导与员工创新:领导-下属关系的中介作用[J];科研管理;2010年01期

5 路阳;顾明进;;现代领导思维与创新[J];领导科学;2009年02期

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7 薛明;科学发展观与领导者系统整合力创新特质[J];国家行政学院学报;2004年05期

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本文编号：1016741