真实型领导对下属主动行为影响研究

发布时间：2017-10-19 18:15

  本文关键词：真实型领导对下属主动行为影响研究

  更多相关文章： 真实型领导 主动行为 心理资本 传统性

【摘要】：知识经济时代组织需要更为有效的领导风格激发下属的主动性以应对不确定的外界环境。文章通过对470个组织雇员有效调查数据实证探究真实型领导对下属主动行为的影响机制,结合结构方程模型及层级回归分析,结果显示:真实型领导能够显著正向影响下属主动行为;下属心理资本在真实型领导与下属主动行为关系间起部分中介作用;传统性在心理资本与主动行为关系中起显著负向调节作用。最后,讨论了研究结论与启示,并指出未来的研究方向。
【作者单位】： 吉林大学;重庆工商大学管理学院;
【关键词】： 真实型领导 主动行为 心理资本 传统性
【基金】：国家自然科学基金面上项目“中国情景下劳动者工作价值取向:结构内容、影响因素及转变机理”(71372213) 教育部人文社会科学西部和边疆地区青年基金项目“诚信领导对下属主动行为影响机理研究”(13XJC630002) 重庆市教育科学十二五规划重点项目“高校青年教师体面劳动对工作敬业度影响研究”(2014-GX-037)
【分类号】：F272.91;C933
【正文快照】： 一、引言知识经济时代需要组织以更为柔性的管理模式应对越来越多的不确定性。因此,组织中以遵守指令的传统工作模式已逐渐不合时宜,这需要员工在动态环境中以积极主动的方式工作。近年来,随着积极心理学的发展,组织行为的研究开始关注于个体的积极优势和心理能力,关于工作场

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本文编号：1062599