通过人力资源管理系统开发领导力——以宝洁公司为例

发布时间：2017-11-07 03:19

  本文关键词：通过人力资源管理系统开发领导力——以宝洁公司为例

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【摘要】：领导力开发对业务成功具有驱动作用,然而改革开放三十多年以来,我国企业依然面临着领导力反馈不佳的严峻挑战,本研究以全球最具领导力公司的典型代表宝洁公司为例,通过案例研究揭示了提升领导力的人力资源管理机制,提出了领导力产出的系统思路。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;河南工业大学管理学院;
【基金】：教育部人文社科规划项目“人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究”(10YJA630123)资助
【分类号】：C933;F272.92
【正文快照】： 在全球化进程提速的今天,世界级企业都多元化的局势之下,全面提升个体、团队乃至在关注的一个热点问题就是领导力的开发,领组织的领导力尤为迫切。鉴于此,本文采取案导力的开发不仅仅是个体领导者的开发,更包例研究的方法,以全球最具领导力公司的代表括了开发组织成员完成群体

【共引文献】

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中国重要会议论文全文数据库 前1条

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【相似文献】

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本文编号：1150604