现代领导特质理论的贡献和局限——基于新颖—实用模型和完全分类模型的对比评价

发布时间：2017-11-09 01:02

  本文关键词：现代领导特质理论的贡献和局限——基于新颖—实用模型和完全分类模型的对比评价

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【摘要】：正如今多数行业变革的速度越来越快,同时多数企业所面临的复杂性也在持续增加,这导致的一个重要结果就是当前的思维方式与许多战略可能跟不上变革的速度和持续增加的复杂性,也对企业领导者和领导理论提出了严峻的挑战。作为最古老的领导理论研究范式——领导特质理论,在20世纪中期衰落后于20世纪后期重新崛起,形成了现代领导特质理论。在21世纪该如何重新认识这种理论?这种理论在应对新世纪的挑战时能发挥什么作用?为了更好地回答这些问题,就
【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金重点项目“我国产学研合作创新理论与政策研究”(项目编号:71233003) 教育部哲学社会科学重大课题攻关项目“协同创新的理论、机制与政策研究”(项目编号:12JZD042)的阶段性成果
【分类号】：C933
【正文快照】： 如今多数行业变革的速度越来越快,同时多数企业所面临的复杂性也在持续增加,这导致的一个重要结果就是当前的思维方式与许多战略可能跟不上变革的速度和持续增加的复杂性,也对企业领导者和领导理论提出了严峻的挑战。作为最古老的领导理论研究范式——领导特质理论,在20世纪中

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7 ;[J];;年期

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本文编号：1159591