组织伦理氛围对员工冲突的影响:变革型领导的调节作用
本文关键词：组织伦理氛围对员工冲突的影响:变革型领导的调节作用
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【摘要】：文章以营利性组织的员工为研究样本,共发放问卷700份,探讨了组织伦理氛围分别对员工间的关系冲突与任务冲突的影响,并进一步探究了变革型领导在其中的调节作用。
【作者单位】： 中国人民大学心理系;华中科技大学管理学院;
【基金】：国家社科基金重大项目(项目号:13&ZD155) 国家自然科学基金(项目号:71272156)
【分类号】：C933
【正文快照】： 一、理论与假设1.组织伦理氛围与员工冲突。组织伦理氛围(EthicalWork Climate,EWC)是员工对组织伦理程序与政策所共同持有的一种稳定的认知与行为意向,即组织成员在什么是符合伦理的行为和如何处理伦理问题所形成的共同认识(VictorCullen,1987)。Victor与Cullen(1988)开发了
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本文编号：1189371
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