跨文化领导力的内容结构模型及其验证研究——以中德跨文化团队为例

发布时间：2017-11-25 16:03

  本文关键词：跨文化领导力的内容结构模型及其验证研究——以中德跨文化团队为例

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【摘要】：进入21世纪以来,随着经济全球化的深入发展和我国企业融入世界的步伐加快,企业跨文化团队的领导问题日益凸显,已经成为我国企业管理实践和学术研究急待解决的重要难题。但从文献研究来看,由于跨文化团队的文化复杂性和结构复杂性,针对跨文化情境下团队领导力的理论研究还停留在很初级的水平,相关的结构研究和机理研究很贫乏,对应的定量研究及实证研究也很少见。本文以中德跨文化团队为研究对象,以领导力理论和跨文化管理理论为基础,以珠三角地区以及长三角地区十多家德资企业200多个团队为研究样本,采用扎根理论研究方法探讨中德跨文化领导力的内容结构模型,并用结构方程模型方法进行验证。研究表明,中德跨文化领导力的内容结构是一个二阶二因子模型。本研究成果有助于打开跨文化团队领导力的内容结构黑箱,并为进一步研究跨文化领导力的影响机理奠定基础。
【作者单位】： 广东工业大学管理学院;韩山师范学院计算机科学与技术系;
【基金】：教育部人文社会科学研究一般项目“跨文化远程虚拟团队共享领导机制及领导策略”(10YJA630054) 国家自然科学基金项目“基于相似理论和可拓逻辑的网络管理实验建模方法及实验策略”(70671029)
【分类号】：C933
【正文快照】： 以中德跨文化团队为例何斌、李泽堂郑弘1(1.广东工业大学管_学院,广东广州510520)2.韩山师菹学院计算机科学与技术系,广东潮州521000)引言随着企业]P际化商业合作的日益频繁以及知i只型团队这一组织模式在企业中的普及,越来越多的企业开始重视并培养能够适应跨文化环境工作并

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本文编号：1226567