家长式领导对管理创新的影响:一个整合模型

发布时间：2017-11-28 07:06

  本文关键词：家长式领导对管理创新的影响:一个整合模型

  更多相关文章： 家长式领导 管理创新 组织效能 两栖模型

【摘要】：基于创新内部促进者的视角,借鉴两栖模型,构建一个整合模型,分析家长式领导对管理创新的影响。运用213份调查问卷数据进行假设检验,结果发现,管理创新对组织效能具有显著正向影响;仁慈领导不仅对管理创新有正向直接影响,还正向调节管理创新与组织效能的关系;威权领导和德行领导对管理创新的直接影响不显著,但负向调节管理创新与组织效能的关系。
【作者单位】： 华侨大学工商管理学院;
【基金】：华侨大学中央高校基本科研业务费资助项目(13SKGC-QG13)
【分类号】：C933;F224
【正文快照】： 管理创新是组织提高资源利用效率、增强核心竞争力的重要途径。近年来,随着市场日渐同质化,技术、业务与服务等带来的差异化竞争优势正逐步弱化,管理创新通过提升组织运行效率和绩效进而创造新型竞争优势的重要性日益突出,因而引起了理论界和实践界的广泛关注。许多学者从不同

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本文编号：1233105