人格类型与管理决策研究述评

发布时间：2017-12-07 01:21

  本文关键词：人格类型与管理决策研究述评

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【摘要】：文章采用系统的文献综述法,收集国外基于MBTI人格类型与决策之间关系的研究文献,并对文献进行梳理,发现国外关于人格类型对管理决策影响的研究越来越多;人格类型对战略决策和非战略决策有很大影响;管理者所偏好的认知模式不同,管理者对待风险和情景的态度有所区别,这将影响决策的过程;人格类型的四个维度对问题界定、信息收集、方案拟定和方案选择都有影响,尤其是S/N、T/F维度与方案选择有较高的关系;借助培训可以提高决策者决策的质量。最后提出研究结论与展望。
【作者单位】： 广州番禺职业技术学院;北京工业大学经济与管理学院;
【基金】：广州市教育系统创新学术团队资助项目“广东中小民营企业创新驱动机制研究”(穗教科[2014]14号)
【分类号】：C934
【正文快照】： 一、研究背景传统的管理决策被称为理性决策,它包含三个假设条件,即决策者都是理性的、决策者掌握了所有完备的信息、没有决策成本和时间的限制。但在现实情景中,决策者受人格、经历、情感等因素的影响,并不能时时保持理性的分析与判断,再加上时间与成本的限制,绝大部分的决策

【共引文献】

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中国博士学位论文全文数据库 前1条

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【相似文献】

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本文编号：1260671