失败经历对领导行为的影响研究:基于史玉柱二手数据的分析

发布时间：2017-12-07 14:23

  本文关键词：失败经历对领导行为的影响研究:基于史玉柱二手数据的分析

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【摘要】：整合现有研究,构建出了"原因(个体、群体、组织)-学习机制-行为改变"的理论模型,且基于史玉柱的二手数据,对领导失败的前因、领导如何从失败中进行学习以及最终在行为上做出什么样的改变进行了研究,并将研究结果与构建的理论模型进行对比,不仅验证了根据现有研究建构的理论模型,而且对其进行了完善。结果表明,领导失败的原因除了个体层面的特质因素和群体层面的因素外,还有组织层面的因素,如制度、文化等以及组织外部的因素,如媒体。在失败后领导可以通过改变自身的行为和组织政策来实现从失败中的学习,最终发生行为上的变化,如从集权到分权。
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;西交利物浦大学;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71032002,71232014)
【分类号】：C933
【正文快照】： 面对日益复杂的商业环境,经验丰富的领导总会受到青睐。实际上,领导者的经历被视为影响其行为有效性的重要因素,受到国内外学者的持续关注。然而,相比成功经历,同样作为领导者经验重要来源之一的失败经历却未能得到同等的关注,而其对领导行为的影响也缺乏深入的研究[1]。现实

【共引文献】

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本文编号：1262687