如何防止竞争性选拔中的“考试专业户”现象

发布时间：2017-12-12 04:05

  本文关键词：如何防止竞争性选拔中的“考试专业户”现象

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【摘要】："考试专业户"现象的出现折射出干部选拔制度的弊端,对考生的实际工作能力不能进行全面有效的测评,对公选出的人才管理和使用不尽科学。造成这种现象的原因是多方面的,预防这种现象应从两个方面着手:一要合理确定竞争性选拔的范围规模和条件,不能搞"凡提必竞";二要改进竞争性选拔的方式方法,引导干部用实绩、能力竞争而不是考分竞争。
【作者单位】： 江苏省徐州市委党校教研室;江苏省领导科学学会;
【基金】：江苏省社科研究(人才发展)课题“竞争性选拔干部工作科学研究”(课题编号:13SRB-36)的阶段性成果
【分类号】：C933
【正文快照】： 近年来,全国各地通过竞争的方式选拔领导干部,一大批优秀干部在这种机制下脱颖而出。竞争性选拔干部使“伯乐相马”变为“赛场选马”,使那些政治上靠得住、工作上有本事、作风过硬、群众信得过的干部脱颖而出,实现好中选优,优中选强,进而营造良好的公开、公平、竞争、择优的环

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1 吴根平;;如何防止竞争性选拔中的“考试专业户”现象[J];领导科学论坛(理论);2014年03期

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本文编号：1281078