谈人性假设视域下的领导与秘书关系重构

发布时间：2017-12-24 05:08

  本文关键词：谈人性假设视域下的领导与秘书关系重构　出处：《才智》2015年15期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：领导与秘书关系构筑是影响管理活动效果的重要因素。传统的领导与秘书关系研究,大多从秘书角度出发,阐述秘书如何与领导相处,忽视了领导作为管理主体在管理过程中的主导地位。实际上领导的管理理念和管理方式都会影响秘书工作的状态。囿于秘书职能的服从性和单维的沟通方式,出现了秘书工作的局限性和消极性。而人性假设的哲学视角为消除领导与秘书"命令"与"服从"观,目的的合理性和手段的合理性共同激励着员工的工作积极性。构建新型的领导与秘书关系提供了全新的理论纬度,对秘书职业的发展有着重要的意义。
【作者单位】： 上海建桥学院新闻传播学院;
【分类号】：C933;C931.46
【正文快照】： 人性问题是管理理论的哲学基础和逻辑起点,直接决定着领导者的管理方式以及对被领导者所采取的基本态度。良好的管理具有杠杆作用,可以提升管理系统的功效。一、人性假设理论的复杂性和合理性“人是研究组织和管理的基本分析单元”,自从1957年美国著名的行为科学家麦格雷戈首

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

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【共引文献】

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9 李，

本文编号：1326977