如何处理与下级的分歧

发布时间：2017-12-26 14:20

  本文关键词：如何处理与下级的分歧　出处：《决策》2014年09期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正上下级一旦产生分歧,上级领导强制下级服从,这是最差的一种办法,弄不好适得其反。只有坚持民主的方法,才能取得好的效果。随着时代发展,传统的领导观正在发生变化,领导者慢慢从独揽大权的角色中淡出,下级也并不像以往那样很容易服从管理。这样的新型领导与被领导的关系使得领导过程中出现了新情况:从某种程度上来说,领导者的权力是下级授予的,如果下级们不信任、不支持领导者,那么领导者也就无法维持自
【作者单位】： 内蒙古行政学院公共管理教研部;
【分类号】：C933
【正文快照】： 上下级一旦产生分歧,上级领导强制下级服从,这是最差的一种办法,弄不好适得其反。只有坚持民主的方法,才能取得好的效果。 随着时代发展,传统的领导观正在发生变化,领导者慢慢从独揽大权的角色中淡出,下级也并不像以往那样很容易服从管理。这样的新型领导与被领导的关系使得

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本文编号：1337602