女性领导的人际关系难题与化解对策

发布时间：2018-01-06 11:29

  本文关键词：女性领导的人际关系难题与化解对策　出处：《领导科学》2014年13期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 女性领导 人际关系 领导者 男性 人际交往 难题 知识经济时代 走出困境 领导岗位 社会交换

【摘要】：正在知识经济时代,女性的受教育程度达到了历史最高,她们获得了前所未有的展现聪明才智的平台,越来越多的优秀女性走上了领导岗位。然而,当前仍然是男性领导者占主导的社会,女性领导面临着比男性领导更加复杂和敏感的成长与人际关系难题。在特定的环境中,消极的情绪足以使人走向崩溃,如果能够及时给予同情理解,给予安慰支持,便可以使其走出困境。而人际关系的本质就是一种情感的社会交换,包括情感的付出、同情理解与支持。因此,研究女性领导如何巧妙地处理人际关系难题,化解各种矛盾、误解和偏见,对于女性领导的成长以及女性领导队伍的壮大有着重要意义。
[Abstract]:In the age of knowledge economy , the educational attainment of women has reached the highest in history , and they have obtained unprecedented and intelligent platform , and more and more outstanding women have taken up leadership positions . However , the essence of interpersonal relationship is the social exchange of emotion , including emotional , sympathetic understanding and support . Therefore , it is important to study how female leaders handle interpersonal problems skillfully , resolve conflicts , misunderstandings and prejudice , and have great significance to the growth of women leaders and the growth of women ' s leadership .

【作者单位】： 北京大学医学部;
【分类号】：C933
【正文快照】： 在知识经济时代,女性的受教育程度达到了历史最高,她们获得了前所未有的展现聪明才智的平台,越来越多的优秀女性走上了领导岗位。然而,当前仍然是男性领导者占主导的社会,女性领导面临着比男性领导更加复杂和敏感的成长与人际关系难题。在特定的环境中,消极的情绪足以使人走

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本文编号：1387670