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如何与刚愎自用的领导共事

发布时间:2018-01-19 14:29

  本文关键词: 函授学习 创新思维 领导意图 江苏省 民主集中制原则 家长制 逆反心理 自我修养 创新举措 张如愿 出处:《秘书之友》2002年09期  论文类型:期刊论文


【摘要】:正刚愎自用即固执己见,不接受他人意见,独断专行。不少人可能曾经或者正在与刚愎自用的领导共事。刚愎自用的领导往往自以为是、一意孤行,习惯于搞家长制、一言堂,常使下属左右为难、无所适从。那么,在与刚愎自用的领导共事时怎样才能既做好工作又不得罪领导呢?
[Abstract]:Being headstrong is being opinionated, not accepting others' opinions, and being arbitrary. Many people may have worked or are working with headstrong leaders who tend to be self-righteous and willful. Accustomed to the patriarchal system, arbitrariness, often make subordinates in a dilemma, confused. So, when working with headstrong leaders how to do a good job without offending the leadership?
【作者单位】: 江苏省海安县委组织部
【分类号】:C933
【正文快照】: 刚愎自用即固执己见,不接受他人意见,独断专行。不少人可能曾经或者正在与刚愎自用的领导共事。刚愎自用的领导往往自以为是、一意孤行,习惯于搞家长制、一言堂,常使下属左右为难、无所适从。那么,在与刚愎自用的领导共事时怎样才能既做好工作又不得罪领导呢? 一、认用分侨,

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