领导者上行影响力策略与工作绩效的关系研究
本文关键词： 上行影响力策略 工作绩效 因素模型 领导者 任务绩效 验证性因素分析 因素负荷 合理化 探索性因素分析 总量表 出处：《心理科学》2008年03期 论文类型：期刊论文
【摘要】：本文首先基于Schriesheim等人提出的上行影响力策略结构模型,修订和编制了领导者上行影响力策略量表,经探索性因素分析和验证性因素分析表明,上行影响力策略结构的一阶六因素模型是合理的;修订后的Schriesheim量表具有较好的信度和效度。然后采用修订后的量表对重庆市220名处级干部进行调查,并考察领导者上行影响力策略与工作绩效的关系。结果表明,上行影响力策略的利益交易和越级诉讼两因素对总体工作绩效及其任务绩效因素有显著的负向影响;上行影响力策略中的联盟因素对总体工作绩效及其任务绩效因素有显著的正向影响。
[Abstract]:Based on the uplink influence strategy structure model proposed by Schriesheim et al, this paper first revised and compiled the leader uplink influence strategy scale. Exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis show that the first-order six-factor model of uplink influence strategy structure is reasonable. The revised Schriesheim scale has good reliability and validity. The relationship between leaders' upward impact strategies and job performance is also investigated. The results show that: 1. The two factors of interest trading and leapfrogging litigation of uplink influence strategy have significant negative influence on overall job performance and task performance. The alliance factor in uplink influence strategy has significant positive influence on overall job performance and task performance.
【作者单位】： 西南大学心理学与社会管理研究中心文化与社会发展学院 西南大学心理学与社会管理研究中心文化与社会发展学院 西南大学心理学与社会管理研究中心文化与社会发展学院
【分类号】：C933
【正文快照】： 1引言影响力策略(Influence tactics)是指那些被用来改变他人或单位行为、信念的尝试[1]。影响力策略是影响力的核心,而影响力是领导者实现其领导职能的关键[2]。近二十多年来,研究者对领导者影响力策略做了不少积极探索[3]。有研究者将影响力策略分为上行(下属对上级)、下行
【参考文献】
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【二级参考文献】
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本文编号：1453129
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