21世纪美国新兴领导理论缘起与主张

发布时间：2018-01-22 02:40

  本文关键词： 知识经济 组织 领导 领导理论　出处：《理论探讨》2009年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：步入21世纪后,顺应知识经济发展的要求,美国各类组织呈现出网络型、有机型特征。美国学术界对什么是有效领导的认识随之变化,提出了分担式领导、有机型领导、复杂领导、关系性领导、团队领导、学习型组织领导、真实领导等新兴领导理论。
[Abstract]:After entering the 21st century , according to the demands of the development of the knowledge economy , the American organizations have the network type and the model characteristics . The American academic circles have changed the understanding of effective leadership , and put forward the new leadership theories such as burden - sharing leadership , model - leading , complex leadership , relationship leadership , team leader , learning organization leadership , real leadership and so on .

【作者单位】： 复旦大学管理学院;
【分类号】：C933.2
【正文快照】： 一、美国组织新特征与领导范式转变步入21世纪后的美国,知识经济社会特征越发明显。从20世纪相对稳定的制造经济向知识经济转型过程中,各类组织中逐渐出现了非传统的雇佣关系和组织形式,如灵活雇佣、合资、联盟和网络型组织[1]。如德鲁克所言:我们正在走向一个网络化社会,而

【共引文献】

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本文编号：1453375