基于“能岗匹配”的领导人才综合评价体系

发布时间：2018-02-27 22:17

  本文关键词： 能岗匹配 人才评价 领导人才　出处：《中国人力资源开发》2008年08期 　论文类型：期刊论文

【摘要】："能岗匹配"是实现组织价值最大化的人才评价理念,本文探讨了符合我国领导人才特点的综合评价体系的构建,分析领导人才评价领域中常用方法和手段所存在的问题,并从实践的角度尝试对这些问题提出解决策略。
[Abstract]:"Nenggang matching" is the concept of talent evaluation to maximize the organizational value. This paper discusses the construction of a comprehensive evaluation system that conforms to the characteristics of Chinese leaders, and analyzes the problems existing in common methods and means in the field of leadership evaluation. And try to solve these problems from the point of view of practice.
【作者单位】： 北京双高人才发展中心;
【分类号】：C933

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本文编号：1544546