以价值为本领导行为与领导效能在中国的实证研究

发布时间：2018-03-01 00:22

  本文关键词： 价值领导 领导行为 领导效能　出处：《管理工程学报》2003年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：以价值为本(valuebasedleadership)的领导理论是沃顿商学院豪斯(House)在综合了70年代以来的领导理论后提出的,代表了最新的领导学理论进展,对这一理论的研究和推广在豪斯的领导下正在世界62个国家兴起,本文在豪斯项目基金和国家自然基金的支持下研究以价值为本的领导学理论在中国的有效性,是全球跨文化领导学项目在中国的部分。本文在95家企业访谈和问卷调查的基础上,对以价值为本的领导行为与领导有效性之间的关系进行了分析。结果表明,以价值为本的领导理论非常适合中国的经济环境,这种领导行为能导致下属的高度认同、满意和激励。本篇论文的特别贡献是用量化方法实证了企业竞争环境、领导的职业发展历程等情景因素对领导有效性的间接影响作用,企业领导者的发展及成长历程对领导行为的有效性有直接的影响,从而对价值型领导理论有所发展。
[Abstract]:The value-based leadership theory, developed by the House House of Wharton Business School after synthesizing its leadership theory since 70s, represents the latest advances in leadership theory. The research and popularization of this theory is rising in 62 countries under the leadership of House. This paper studies the validity of value-based leadership theory in China with the support of House Project Fund and National Fund for Nature. This paper analyzes the relationship between value-based leadership behavior and leadership effectiveness on the basis of interviews and questionnaires from 95 enterprises. Value-based leadership theory is very suitable for China's economic environment. This kind of leadership behavior can lead to a high degree of recognition, satisfaction and motivation of subordinates. The situation factors such as the career development course of the leader have indirect influence on the leadership effectiveness, and the development and growth course of the enterprise leader has a direct influence on the effectiveness of the leadership behavior, thus developing the value leadership theory.
【作者单位】： 清华大学经济管理学院 清华大学经济管理学院 清华大学经济管理学院 TheWhartonSchoolofUniversityofPennsylvania 香港中文大学商学院
【基金】：国家自然基金资助项目(79970009)
【分类号】：C933

【参考文献】

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【共引文献】

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