试论四维度领导行为权变理论模型的建立——以过渡型社会为背景

发布时间：2018-03-05 18:42

  本文选题：领导行为理论　切入点：过渡型社会　出处：《生产力研究》2006年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：传统领导行为理论研究概括了领导行为的三个维度,即领导行为的结构维度、关怀维度和发展导向维度。这些研究在假设和理论本身上存在缺陷,理论仅获得了有限的成功,对管理实践尚缺乏普遍认同的解释力。本文以过渡型社会为背景,引出领导行为的第四个维度,即环境导向维度。在此基础上,进一步提出四维度领导行为权变理论模型。同时认为,尽管这种分析以过渡型社会为背景,但模型本身对其他类型社会也是适用的。
[Abstract]:Study on the traditional leadership theory summarizes three dimensions of leadership behavior, structure dimension of leadership behavior, care dimension and development oriented dimensions. These studies have defects in the theory hypothesis and theory itself, only achieved limited success, the practice of management is still a lack of universal identity explanation based on the background of the transition. Society leads to the leadership behavior of fourth dimensions, namely the environment oriented dimensions. On this basis, we put forward four dimensions of leadership contingency theory model. At the same time, though the analysis to the transitional society as the background, but the model itself is also applicable to other types of society.

【作者单位】： 西安交通大学管理学院 河北经贸大学公共管理学院
【分类号】：C933

【共引文献】

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