领导者自我意识的培训方法

发布时间：2018-03-09 04:25

  本文选题：发展中心　切入点：公文框　出处：《中国人力资源开发》2007年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文参考发展中心的理论和方法,设计了公文框处理和角色扮演两种培训方法,对基于自我意识的领导胜任力开发进行了模拟发展与培训,并获得了明显成效。但两种方法各有利弊,需要在操作中根据领导者自我知觉水平及自我意识的具体内容,选择适当的培训方法。
[Abstract]:Referring to the theory and method of the development center, this paper designs two training methods, document frame processing and role playing, and simulates the development and training of leadership competence based on self-awareness. But the two methods have their own advantages and disadvantages. It is necessary to select appropriate training methods according to the level of self-perception and the content of self-awareness in the operation.
【作者单位】：
【分类号】：C933

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1586987