论正确处理领导班子内部关系

发布时间：2018-03-13 11:43

  本文选题：正确处理　切入点：内部关系　出处：《学习论坛》1999年08期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正 加强领导班子建设是我们党在新的历史时期整个干部队伍建设的重点,而正确处理领导班子内部关系,又是班子建设的重要问题。认真研究领导班子内部存在的诸种关系的本质、特征及问题,寻求正确处理这些关系的有效途径,是摆在我们面前的一项紧迫任务。 一、正确处理领导班子内部关系至关重要 马克思主义认为,人的本质是社会关系的总和。各级领导班子是由不同经历、不同知识结构、不同性格、不同年龄的领导个体组成,他们之间有共同点,也有差异;工作中有分工,更有合作;思想认识上有一致,也有矛盾;感情上有交流的需要,也有疏远的
[Abstract]:Strengthening the building of leading bodies is the focus of the entire cadre team building of our party in the new historical period, and correctly handling the internal relations among the leading groups, It is also an important issue in the building of leading bodies. It is an urgent task before us to study seriously the nature, characteristics and problems of all kinds of relationships existing within leading groups, and to seek effective ways to deal with these relationships correctly. Correctly handling the internal relations among leading groups is of vital importance to Marxism, which believes that the essence of human beings is the sum total of social relations. Leading groups at all levels are composed of leading individuals with different experiences, different knowledge structures, different personalities, and different ages. There are similarities and differences between them; there is division of labor and cooperation in their work; there is agreement in thought and understanding, and there are contradictions; there is a need for emotional exchange; there is also a need for alienation
【分类号】：D262.3

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