新时期“主体际”范式对传统领导行为的改造

发布时间：2018-03-23 10:31

  本文选题：主体际　切入点：领导行为　出处：《湖北社会科学》2001年10期

【摘要】：将主体际范式引入领导学中,可以将领导行为中存在的两个基本矛盾消弭于无形,弥补了传统的主客模式下经常出现的领导者对被领导者的无意识凌驾甚至是控制,解决了在传统领导行为中存在信息失真问题,也解决了被领导者由于在同一领导行为中承担主客两种截然不同的身份而出现的角色冲突问题。
[Abstract]:Introducing the inter-subjectivity paradigm into leadership can eliminate the two basic contradictions in leadership behavior, and make up for the unconsciousness and even control of the leader who often appears in the traditional subject-object mode. It solves the problem of information distortion in the traditional leadership behavior, and also solves the conflict of the role of the leader due to the two distinct identities of the subject and the object in the same leadership behavior.
【作者单位】： 安徽省蚌埠市信托投资公司
【分类号】：C933

【共引文献】

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