变革型领导与领导有效性——自我构念的中介作用

发布时间：2018-03-29 17:00

  本文选题：变革型领导　切入点：领导有效性　出处：《技术经济》2015年09期

【摘要】：利用问卷调查数据,采用层次回归方法和结构方程模型,考察了变革型领导是否通过影响自我构念来影响领导有效性以及自我构念的三个层次(自主性、领导认同、组织认同)的中介效应。结果表明:变革型领导与领导有效性之间存在正向相关关系;自我构念在变革型领导与领导有效性之间发挥中介效应,自我构念的3个层次中仅领导认同在变革型领导与领导有效性之间发挥中介效应。
[Abstract]:Using questionnaire data, using hierarchical regression method and structural equation model, this paper investigates whether transformational leadership influences leadership effectiveness and self-construction by influencing self-construction (autonomy, leadership identity). The results show that there is a positive correlation between transformational leadership and leadership effectiveness, and self-construction plays an intermediary effect between transformational leadership and leadership effectiveness. Among the three levels of self-construction, leadership identity plays an intermediary role between transformational leadership and leadership effectiveness.
【作者单位】： 清华大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究”(71421061)
【分类号】：C933

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

1 李超平,时勘;变革型领导的结构与测量[J];心理学报;2005年06期

2 李超平;李晓轩;时勘;陈雪峰;;授权的测量及其与员工工作态度的关系[J];心理学报;2006年01期

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 刘改成;;体育组织中的变革型领导研究述评[J];搏击(体育论坛);2011年06期

2 李彩娥;俞传坤;;基于心理授权的变革型领导与员工创造性关系研究[J];包装世界;2011年02期

3 刘朝;夏妮;;变革型领导与工作满意度相关关系的中介变量研究[J];财经理论与实践;2012年01期

4 魏蕾;时勘;;家长式领导与员工工作投入:心理授权的中介作用[J];心理与行为研究;2010年02期

5 黄青;;变革型领导风格的结构与测量[J];当代经济;2011年06期

6 何叶;程沛民;李旌;;护士心理授权状况的研究[J];当代护士(专科版);2011年03期

7 屈晓婷;丁小浩;黄晟;;导师对研究生非学业素质的评价调查[J];大学(研究与评价);2008年03期

8 金英花;赵红姬;崔文香;;临床护士个体特征对授权赋能影响的实证研究[J];护士进修杂志;2010年15期

9 王顺江;陈荣;郑小平;;心理授权对员工满意、忠诚和绩效影响的实证分析[J];系统工程;2012年05期

10 李后炎;;组织行为中的变革型领导理论综述[J];北方经贸;2008年09期

相关会议论文 前10条

1 陈睿;井润田;;魅力型领导与变革型领导行为比较研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

2 罗瑾琏;霍伟伟;;领导行为对员工创新行为的影响机制研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

3 陈素革;卢纪华;;服务人员情绪工作与工作投入的关系研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

4 时勘;;胜任特征模型理论和实践的探索[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

5 潘静洲;周晓雪;韩仁生;;领导:员工心中组织的代言人——基于LMX对情感承诺影响的实证研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

6 韩翼;;组织承诺维度及其对角色和角色外绩效的影响[A];第九届中国管理科学学术年会论文集[C];2007年

7 王云峰;丁明磊;;组织协同领导过程与领导机制研究[A];第九届中国管理科学学术年会论文集[C];2007年

8 LI Jing;HUANG Yingqian;;A Empirical Study of Transformational Leadership on Employees' Adaptive Performance[A];Proceedings of 2011 International Conference on Information Management and Engineering(ICIME 2011)[C];2011年

9 周红伟;;领导风格与心理授权对员工的工作满意度的影响研究[A];Proceedings of the 4th International Conference on Engineering and Business Management[C];2013年

10 朱沆;黄婷;韩晓燕;;家族涉入管理存在外部性吗?关系比较与职业经理的心理所有权[A];第八届（2013）中国管理学年会论文集（选编）[C];2013年

相关博士学位论文 前10条

1 田力;基于领导—成员交换的女性管理者职涯阻隔研究[D];华中科技大学;2010年

2 杨廷钫;知识员工自我管理内容结构及其相关研究[D];暨南大学;2010年

3 冯旭;服务创新过程中一线员工创新行为及其影响因素研究[D];电子科技大学;2010年

4 蒋秀娟;组织学习文化对员工工作满意度和组织承诺的影响研究[D];东华大学;2011年

5 陈维亚;变革型领导对企业创新能力影响之研究[D];东华大学;2011年

6 张志杰;魅力型领导对团队绩效影响机制研究[D];华中科技大学;2011年

7 吴青熹;变革型领导、社会资本与协同创新组织学习的视角[D];南京大学;2011年

8 石岩;高新技术企业员工满意度影响因素分析及测评研究[D];山东大学;2011年

9 杨林锋;组织内部情绪表现探索性研究[D];复旦大学;2011年

10 黄青;变革型领导影响团队绩效机理研究[D];武汉理工大学;2011年

相关硕士学位论文 前10条

1 阎巍;企业员工的主动性人格与心理资本对组织公民行为和反生产行为的影响[D];哈尔滨师范大学;2010年

2 郝文君;企业技术创新的制度激励研究[D];哈尔滨工程大学;2010年

3 焉晶;中小学校长变革型领导行为研究[D];辽宁师范大学;2010年

4 陈航;导游员工作倦怠研究[D];湘潭大学;2010年

5 万育明;税务部门授权氛围对纳税服务员工作绩效影响的实证研究[D];苏州大学;2010年

6 崔凯峰;领导风格对创业绩效的影响[D];浙江大学;2011年

7 罗t，

本文编号：1682029