高层管理团队人口特征对企业战略决策的影响.pdf 全文免费在线阅读

  本文关键词：高层管理团队人口特征对企业战略决策的影响，由笔耕文化传播整理发布。

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天津科技大学硕士学位论文高层管理团队人口特征对企业战略决策的影响姓名:关晓月申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:魏大鹏200903摘要自H锄bick和M嬲on于1984年提出“高层梯队理论"以来,高层管理团队理论已经成为研究界的热点问题。高层管理团队是企业管理的领头军,是企业发展的核心力量,肩负着企业制定、实施战略和企业发展的艰巨使命。因此,高层管理团队及其相关领域的研究逐渐成为学者和企业管理者关注的重要课题。基于这一思想,本文旨在研究高层管理团队人口特征对企业战略决策的影响。从取得数据的可靠性与有效性的角度考虑,本文主要从高层管理团队年龄异质性、任期异质性、教育程度异质性和专业背景异质性四个人口特征入手研究,并且基于战略决策偏好理论的思想指导,从战略决策时间、战略决策准确性和战略决策创新性三个维度,对高层管理团队人口特征与战略决策各维度之间的相互关系进行假设,即年龄异质性、任期异质性、教育程度异质性、专业背景异质性与战略决策时间呈正相性;年龄异质性、任期异质性、教育程度异质性与战略决策准确性呈负相关,而专业背景异质性与战略决策准确性呈负相关性;年龄异质性、任期异质性、教育程度异质性、专业背景异质性与战略决策创新呈... 内容来自转载请标明出处.

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