两性领导风格理论研究评述

发布时间：2018-04-05 17:22

  本文选题：两性领导风格　切入点：性别差异　出处：《妇女研究论丛》2004年05期

【摘要】：组织中女性成员、女性管理者的增多、经营环境的变化引起了理论界对组织中两性领导风格越来越多的研究。本文系统评述了西方国家近10年来有关两性领导风格研究的理论成果,并总结了两性领导风格是否存在差异、对不同背景国家的两性领导风格差异的统计性研究以及有关两性领导风格的经验性研究结论,为组织领导风格的选择提供了理论参考。
[Abstract]:The increasing number of female members and managers and the change of business environment have caused more and more research on the gender leadership style in the organization.This paper systematically reviews the theoretical achievements of the research on the gender leadership style in western countries in the past 10 years, and summarizes whether there are differences in the gender leadership styles.The statistical research on the differences of gender leadership styles in different countries and the empirical research conclusions on gender leadership styles provide a theoretical reference for the choice of organizational leadership styles.
【作者单位】： 西安交通大学管理学院 西安交通大学管理学院 西安交通大学管理学院
【基金】：本研究接受国家自然科学基金的资助(70071027、70372054)
【分类号】：C933

【参考文献】

相关期刊论文 前4条

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【共引文献】

相关期刊论文 前5条

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1 梁巧转;胡U喕，

本文编号：1715759