不同类型下属情景下有效领导者综合素质的差异研究

发布时间：2018-04-08 11:59

  本文选题：领导　切入点：素质　出处：《科学学与科学技术管理》2008年02期

【摘要】：研究不同类型下属状况下有效领导者综合素质的差异。采用非实验的实证研究方法,以下属状况为观测变量,领导者的综合素质为因变量,进行单因素方差分析和多重比较检验。研究发现不同类型下属状况下有效领导者综合素质存在差异,从而验证了对"基于情景的领导素质理论"的假设。
[Abstract]:This paper studies the differences of the comprehensive qualities of effective leaders in different types of subordinates.Using the non-experimental empirical research method, taking the subordinate condition as the observation variable, the leader's comprehensive quality as the dependent variable, carries on the univariate variance analysis and the multi-comparison test.It is found that there are differences in the comprehensive qualities of effective leaders under different subordinate conditions, which verifies the hypothesis of "situational leadership quality theory".
【作者单位】： 西安交通大学管理学院 西安交通大学管理学院 西安交通大学管理学院
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70171006) 国家自然科学基金优秀创新群体资助项目(70121001)
【分类号】：C933

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