领导开发:一个基于职业生涯的模型

发布时间：2018-04-09 04:08

  本文选题：领导　切入点：职业生涯　出处：《中国行政管理》2005年08期

【摘要】：知识经济下的企业不仅需要优秀的管理者,更需要优秀的领导者,而后者更多地依赖于企业内部培养。领导开发是人力资源开发中非常重要的组成部分。本文参照科特教授对领导者生涯所做的归纳和施恩教授提出的职业规划理论,提出了基于职业生涯的领导开发模型。
[Abstract]:In knowledge economy, enterprises need not only excellent managers, but also good leaders.Leadership development is a very important part of human resource development.According to Professor Kurt's induction of leader's career and the theory of career planning put forward by Professor Schwann, this paper puts forward a leadership development model based on career.
【作者单位】： 南开大学国际商学院 北京大学光华管理学院
【分类号】：C933

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本文编号：1724765