让表扬发挥最好的领导效应

发布时间：2018-04-21 08:52

  本文选题：领导者 + 需要层次理论　； 参考：《领导科学》2007年24期

【摘要】：正美国心理学家马斯洛在《人类动机的理论》一书中阐述了人类生存五大需要层次理论,其中第四层就是地位和受人尊敬的需要,这是人类维护人格的起码要求。可以说,每个人的内心都是渴望得到他人认可的,都是渴望听到来自他人的肯定和赞扬的。对此,领导者尤其应该重视。表扬是一种积极的鼓励、促进和引导。一个善用表扬的领导者,必然懂得充分地运用表
[Abstract]:Maslow, an American psychologist, in his book the Theory of Human motivation, expounds the five levels of need for human survival, the fourth of which is the need for status and respect, which is the minimum requirement for human beings to maintain their personality. It can be said that everyone's heart is eager to be recognized by others, eager to hear approval and praise from others. Leaders should pay particular attention to this. Praise is a positive encouragement, promotion and guidance. A leader who makes good use of praise must know how to make full use of the watch
【作者单位】：
【分类号】：C933.2

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 罗萨贝思·莫斯·坎特;;领导者要学会说“我错了”[J];企业文化;2010年06期

2 李一;;如何应对“伪君子领导者”[J];领导科学;2011年18期

3 周永亮;陈正侠;;领导者应是给人希望的人[J];新一代;2009年06期

4 陈海春;;年轻人该从领导身上学什么[J];人民论坛;2011年19期

5 祁光华;;你是哪一流的领导者?[J];陕西教育(行政版);2010年Z1期

6 蒋小华;;未来的领导者什么样[J];中小企业管理与科技(中旬刊);2010年11期

7 ;领导 领导力 领导者[J];科技与企业;2003年09期

8 刘建明;;领导者为人处世的四条原则[J];人事天地;2010年24期

9 刘建明;;领导者的五种角色[J];党员干部之友;2011年07期

10 张佩铭;;领导者要淡化强势心态[J];领导科学;2011年25期

相关会议论文 前10条

1 雷弯山;;提升领导思维方式 实现领导方式创新[A];构建和谐社会与领导科学创新——中国领导科学研究会学术研讨会论文集[C];2006年

2 罗凤英;;构建领导过程中的人际和谐[A];上海市社会科学界第五届学术年会文集（2007年度）（政治·法律·社会学科卷）[C];2007年

3 辛锋;;论领导人际关系三原则[A];全国领导科学第八次学术讨论会论文精选[C];2001年

4 盛璞;赵建民;;树立以人为本的执政理念 提升领导者的魅力[A];科学发展观与领导能力提升研究[C];2006年

5 申林;;基于职位特征的领导理论模型的研究[A];上海市社会科学界第五届学术年会文集（2007年度）（青年学者文集）[C];2007年

6 邵景均;;论领导科学的若干基本概念[A];构建和谐社会与领导科学创新——中国领导科学研究会学术研讨会论文集[C];2006年

7 黎达明;;浅谈秘书与领导的相互关系[A];中国当代秘书群星文选[C];1999年

8 牛君白;郑伯埙;;领导范型对家长式领导及其效能的影响[A];中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集[C];2006年

9 李聿e，

本文编号：1781740