“伯乐制”的用人悖论

发布时间：2018-04-21 14:57

  本文选题：伯乐制 + 心智模式　； 参考：《经济管理》2006年19期

【摘要】：本文认为,依靠德才兼备的领导(也即“伯乐”)来选拔人才具有内在的缺陷。主要是因为领导的心智模式可能与人才的心智模式存在着差异;而且领导往往过于自信,不能认真冷静地看待人才与自己的不同。本文提出了选人应该以集体智慧代替个人智慧,以制度选人代替领导个人选人以及制度选人的一些具体措施。
[Abstract]:In this paper, it is believed that it is defective to rely on the leaders with both moral and talented abilities to select talents. The main reason is that the mental model of leadership may be different from that of talent, and the leader is often too confident to take the difference between talent and himself seriously and calmly. This paper puts forward some concrete measures which should replace individual wisdom with collective wisdom and replace individual leader with system selection.
【作者单位】： 中国人民大学商学院
【分类号】：C933

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1782917