变革型领导与交易型领导的权变分析

发布时间：2018-04-26 11:22

  本文选题：变革型领导 + 交易型领导　； 参考：《心理科学进展》2005年05期

【摘要】：变革型领导与交易型领导是当前领导研究的热点。一般认为,变革型领导是比交易型领导更为有效的领导方式。然而从权变的观点出发,变革型领导与交易型领导的有效性还要受到情境因素、被领导者因素的影响。该文分析了替代领导、领导与下属的关系以及组织文化对变革型领导和交易型领导与领导效能关系的调节作用,并讨论了今后的领导行为研究中应该注意的问题。
[Abstract]:Transformational leadership and transactional leadership are the focus of current leadership research. Generally speaking, transformational leadership is more effective than transactional leadership. However, from the perspective of contingency, the effectiveness of transformational leadership and transactional leadership is influenced by situational factors and leadership factors. This paper analyzes the role of alternative leadership, the relationship between leadership and subordinates, and organizational culture in regulating the relationship between transformational leadership and transactional leadership and leadership effectiveness, and discusses the problems that should be paid attention to in the research of leadership behavior in the future.
【作者单位】： 中国科学院心理研究所 中国科学院心理研究所
【基金】：国家自然科学基金项目(70471060)
【分类号】：C933;

【共引文献】

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本文编号：1805813