辩证法视野中的领导用人艺术

发布时间：2018-05-13 22:00

  本文选题：领导者 + 用人艺术　； 参考：《理论探讨》2006年03期

【摘要】：解决用人矛盾必然要遵循辩证思维方式,用辩证思维透视领导用人艺术,领导者应处理好十对辩证关系:知人善任与知人善免,用人之长与用人之短,任人唯贤与任人唯亲,用人不疑与敢用疑人,伯乐相马与千里赛马,使人以法与人文关怀,一视同仁与不拘一格,明察秋毫与难得糊涂,人事相宜与弹性冗余,互补增值与利益相容。
[Abstract]:To solve the contradiction of employing personnel, we must follow the dialectical thinking mode and lead the art of employing people with dialectical thinking perspective. Leaders should deal with ten pairs of dialectical relations: knowing people, being good at duty and understanding people, being good at using people and being short of people, appointing people by virtue and cronyism, Using people without doubt and daring to use suspicious people, Bo Le Xiangma and the horse racing of thousands of li make people care with law and humanity, treat each other equally and unrigidly, know clearly and rarely muddle, suit personnel with flexibility and redundancy, add value and benefit compatible with each other.
【作者单位】： 黑龙江工商职业技术学院
【分类号】：C933

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本文编号：1884981