一把手应找准激发组织活力的“金钥匙”

发布时间：2018-05-27 03:08

  本文选题：组织活力 + 去哪儿　； 参考：《领导科学》2015年33期

【摘要】：正一把手时常感叹下属"讲一句动一下,踢一脚挪一步",人人"病恹恹",个个"慢腾腾",工作无活力、生活无激情,运转如死水、生机无踪迹。一个人的事需要三个人干,一天的活需要十天甚至半个月,组织活力严重不足。组织活力去哪儿了用人不准"流产"了活力。用人唯亲、唯权、唯钱、唯圈,实干的不如拍马屁的,导致能干者无盼头、无兴趣、不愿干,拍马屁者只会瞎干、乱干,不会干事,更无以成事。评价不公"憋死"了活力。多干多错、少干少错、不干不错的环境,让多干者流汗流泪更寒心,投机取巧者横行,导致大家对工作能逃则逃、能躲则躲。
[Abstract]:The chief executive often sighed at his subordinates, "say a word, kick and move." everyone was "sick and listless." all of them were "slow." they had no energy at work, no passion for life, no sign of life, no trace of life. A person needs three people to do, a day of work takes 10 days or even half a month, organizational vitality is seriously inadequate. Where the vitality of the organization is not allowed to "miscarry" vitality. Those who use people only for relatives, power, money, and practice are not as good as flatterers, leading the capable people to have no hope, no interest, no will to do it, and the flatterer will only do it blindly, without doing anything, not even with nothing to do. The evaluation of injustice "suffocates" vitality. Do more than wrong, less do less wrong, do not do a good environment, let more dryness sweat shed more cold heart, opportunistic wandering, cause everyone to work to escape, can hide hiding.
【作者单位】： 安徽省归国华侨联合会;安徽省审计厅;
【分类号】：C933

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本文编号：1940151