任务结构性情景因素对变革型领导与员工组织承诺关系的影响

发布时间：2018-05-28 11:52

本文选题：任务结构性情景因素 + 变革型领导　；参考：《软科学》2008年02期

【摘要】：对变革型领导、任务结构性情景因素及员工的组织承诺进行了内涵界定,对任务结构性情景因素对变革型领导与员工组织承诺关系的影响进行了实证研究,利用SPSS软件进行相关分析和多元线性回归分析,结果发现,在低任务结构性的组织情景下,变革型领导不能提高员工的组织承诺,在高任务结构性的组织情景下,变革型领导者会降低员工的组织承诺,特别是变革型领导者激励员工的行为会极大地降低员工的组织承诺。
[Abstract]:The connotation of transformational leadership, task structural situational factors and organizational commitment of employees are defined, and the impact of task-based structural situational factors on the relationship between transformational leadership and employee organizational commitment is studied empirically. The correlation analysis and multiple linear regression analysis using SPSS software showed that in the low task structure organization scenario, the transformational leadership could not improve the organizational commitment of employees, but in the high task structure organization scenario. Transformational leaders will reduce the organizational commitment of employees, especially the behavior of motivating employees by transformational leaders will greatly reduce the organizational commitment of employees.
【作者单位】：西安交通大学管理学院西安交通大学管理学院西安交通大学管理学院
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70171006) 国家自然科学基金优秀创新群体资助项目(70121001)
【分类号】：C933

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