让下属对工作保持“饥渴感”

发布时间：2018-05-29 08:47

  本文选题：下属 + 领导者　； 参考：《领导科学》2007年16期

【摘要】：正在工作中,我们常常会看到这种现象:一些同志因在某岗位从事某项工作的时间过长,产生了"精神疲劳"感,表现为对工作的兴趣、激情日渐衰减,缺乏积极性和创造性,甚至会出现厌倦情绪,严重影响工作的效率和质量。因此,如何使下属对工作保持恒久的热情和积极性,是领导者必须悉心破解的难题。笔者认为,让下属对工作保持"饥渴感",可采取以下几种措施。
[Abstract]:In the course of our work, we often see this phenomenon: some comrades have developed a sense of "mental fatigue" because they have been in a certain position for too long, which is manifested by their interest in the work, the diminishing passion and the lack of enthusiasm and creativity. Even boredom can appear, seriously affecting the efficiency and quality of work. Therefore, how to make subordinates keep constant enthusiasm and enthusiasm is a difficult problem that leaders must solve carefully. The author believes that the following measures can be taken to keep subordinates hungry for work.
【作者单位】： 江苏省淮安市楚州区政协
【分类号】：C933

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本文编号：1950255