透析中国内隐领导概念的内涵及变化

发布时间：2018-06-07 14:39

  本文选题：内隐领导理论 + 目标有效性　； 参考：《学术研究》2002年11期

【摘要】：内隐领导理论是关于人们内心领导概念结构的探究。本研究通过比较分析2002年与1988年的调查统计结果 ,发现当前中国人内心领导概念的内容仍由个人品德、目标有效性、人际能力和才能多面性四个因素构成 ,但四因素的方差、信度、排序及构成项目已发生了显著变化 ,这表明不同时代的社会文化变迁对中国内隐领导理论产生了一定的影响。
[Abstract]:Implicit leadership theory is an inquiry into the conceptual structure of people's inner leadership. Through the comparative analysis of the statistical results of 2002 and 1988, this study finds that the content of the concept of Chinese inner leadership still consists of four factors: personal character, goal effectiveness, interpersonal ability and ability. However, the variance, reliability, ranking and composition of the four factors have changed significantly, which indicates that the social and cultural changes of different times have a certain impact on the implicit leadership theory in China.
【作者单位】： 暨南大学人力资源管理研究所 暨南大学人力资源管理研究所 中国科学院心理学研究所
【分类号】：C933

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1991535