道学法则、内外部环境系统与成功领导者特质

发布时间：2018-06-19 10:35

  本文选题：道学 + 系统论　； 参考：《理论探讨》2008年06期

【摘要】：在外部环境的介入下,组织领导力与外部环境构成了更大范围的阴阳互动系统,领导力道学模型的实际运行规律呈现出更加多样的系统特征。内外环境系统互动规律要求一个组织的领导力要在适应内外部环境变化的情况下进行自我调节从而积极应对环境变化带来的挑战。作为组织领导力的核心组成部分———领导者,无论在个人的内在修养和外在行为上,只有不断进行自我完善和自我升华,才能适应不断变化的内外部环境达到引领组织变革的目的。
[Abstract]:Under the intervention of external environment, organizational leadership and external environment constitute a wider range of yin-yang interaction system, the actual operation of leadership Daoism model presents more diverse system characteristics. The law of interaction between internal and external environmental systems requires the leadership of an organization to adapt to the internal and external environment changes in order to actively respond to the challenges brought about by environmental change. As a core component of organizational leadership-leaders, whether in the internal accomplishment and external behavior of individuals, only constantly self-improvement and self-sublimation, In order to adapt to the changing internal and external environment to lead organizational change.
【作者单位】： 中国浦东干部学院;
【基金】：中国浦东干部学院重点个人课题《中西领导者特质与行为风格比较研究》阶段性成果(celap2007-per-19)
【分类号】：C933

【参考文献】

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【共引文献】

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