和谐领导力模式研究——兼论领导力五力模型的应用

发布时间：2018-07-22 13:03

【摘要】：正中国科学院领导力课题组(以下简称本课题组)于2006年在《领导科学》杂志上发表了"领导力五力模型"的系列论文,提出了由感召力、前瞻力、影响力、决断力和控制力等要素能力组成的具有普遍意义的领导力模型。该模型超越了时代、国别或地区、组织类型、领导目标、领导情境和追随者类型等具体条件,可以说是对领导力一般规律的一种概括。
[Abstract]:In 2006, the leadership Group of the Chinese Academy of Sciences (hereinafter referred to as our group) published a series of papers entitled "five Force Model of leadership" in the Journal of leadership Science. A leadership model of universal significance, consisting of factors such as determination and control. This model transcends the specific conditions of times, countries or regions, organizational types, leadership goals, leadership situations and follower types, and can be said to be a generalization of the general law of leadership.
【作者单位】： 中国科学院研究生院 中国科学院研究生院管理学院 中国科学院研究生院管理学院
【分类号】：C933

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本文编号：2137553